{"id":111592,"date":"2026-05-17T13:33:00","date_gmt":"2026-05-17T11:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=111592"},"modified":"2026-05-17T10:18:10","modified_gmt":"2026-05-17T08:18:10","slug":"travailleurs-satisfaits-de-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/travailleurs-satisfaits-de-salaire\/","title":{"rendered":"Les travailleurs belges sont-ils satisfaits de leur salaire ?"},"content":{"rendered":"

Les salari\u00e9s belges expriment un certain m\u00e9contentement face \u00e0 leur r\u00e9mun\u00e9ration. Selon une enqu\u00eate men\u00e9e par Acerta et la KU Leuven aupr\u00e8s de plus de 2.000 travailleurs et 600 entreprises, la note moyenne attribu\u00e9e \u00e0 leur salaire est de 6,7 sur 10, traduisant une insatisfaction g\u00e9n\u00e9rale.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Cette perception s\u2019inscrit dans un contexte \u00e9conomique o\u00f9 le co\u00fbt de la vie reste \u00e9lev\u00e9. Entre \u00e9nergie, carburants et courses, de nombreux salari\u00e9s ont le sentiment de perdre du pouvoir d\u2019achat malgr\u00e9 les indexations annuelles. M\u00e9lina Krantz, experte en r\u00e9mun\u00e9ration chez Acerta<\/a>, pr\u00e9cise que \u00ab les salaires ne suivent l\u2019inflation qu\u2019apr\u00e8s un certain temps, g\u00e9n\u00e9ralement une fois par an<\/em> \u00bb, ce qui cr\u00e9e un d\u00e9calage ressenti par les travailleurs.<\/p>\n

Des \u00e9carts selon la taille des entreprises<\/h2>\n

L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement des diff\u00e9rences entre PME et grandes entreprises. Les salari\u00e9s des petites et moyennes structures se montrent plus critiques envers leur r\u00e9mun\u00e9ration et pensent plus souvent qu\u2019ils pourraient gagner davantage ailleurs. N\u00e9anmoins, le salaire n\u2019est pas le seul crit\u00e8re de satisfaction : l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e ainsi que la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi restent d\u00e9terminants pour choisir ou conserver un employeur.<\/p>\n

Comp\u00e9tences et performances : des crit\u00e8res \u00e0 revoir<\/h2>\n

Un enseignement majeur de l\u2019enqu\u00eate est le souhait de revoir la mani\u00e8re dont les salaires sont calcul\u00e9s. Plus d\u2019un travailleur sur deux (55,2\u202f%) estime que les comp\u00e9tences devraient peser davantage dans la r\u00e9mun\u00e9ration, et 52,8\u202f% souhaitent que les performances individuelles aient plus de poids. En revanche, l\u2019anciennet\u00e9 suscite un d\u00e9saccord marqu\u00e9 : 44,4\u202f% des salari\u00e9s jugent qu\u2019elle devrait jouer un r\u00f4le plus important, contre seulement 11,1\u202f% des employeurs.<\/p>\n

\"Salaire\"
Cr\u00e9dit : Econostrum<\/figcaption><\/figure>\n

<\/h2>\n

En plus du salaires, les avantages compl\u00e9mentaires tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s<\/h2>\n

Au-del\u00e0 du salaire de base, les salari\u00e9s accordent une grande importance aux avantages sociaux. Le 13e mois et les ch\u00e8ques-repas<\/a> restent essentiels, tandis que les assurances hospitalisation et groupe figurent parmi les prestations les plus appr\u00e9ci\u00e9es. Les plans caf\u00e9t\u00e9ria, permettant de personnaliser une partie de la r\u00e9mun\u00e9ration selon les besoins, sont \u00e9galement tr\u00e8s pris\u00e9s et contribuent \u00e0 la satisfaction globale des travailleurs.<\/p>\n

Une dynamique \u00e0 suivre<\/h2>\n

Cette enqu\u00eate montre que si les chiffres globaux peuvent sembler corrects, la perception des salari\u00e9s et la gestion des r\u00e9mun\u00e9rations restent des enjeux majeurs pour les entreprises belges. Les travailleurs souhaitent davantage de reconnaissance pour leurs comp\u00e9tences et leurs performances, tandis que les employeurs doivent trouver un \u00e9quilibre entre attractivit\u00e9 et rentabilit\u00e9 dans un march\u00e9 du travail de plus en plus concurrentiel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En Belgique, de nombreux travailleurs estiment que leur salaire ne refl\u00e8te ni leur anciennet\u00e9 ni leurs comp\u00e9tences, c’est en effet ce que d\u00e9montre une r\u00e9cente \u00e9tude.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":107760,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[72],"class_list":["post-111592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","tag-salaire","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111592"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111594,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111592\/revisions\/111594"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}