{"id":111413,"date":"2026-05-07T13:26:00","date_gmt":"2026-05-07T11:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=111413"},"modified":"2026-05-07T10:19:06","modified_gmt":"2026-05-07T08:19:06","slug":"emploi-femmes-belgique-retard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/emploi-femmes-belgique-retard\/","title":{"rendered":"Emploi des femmes en Belgique : pourquoi le pays prend-il du retard par rapport \u00e0 l’Europe ?"},"content":{"rendered":"

Bien que le nombre de femmes en emploi en Belgique ait augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la progression reste plus lente que chez ses voisins europ\u00e9ens. Pourquoi ce retard ? Et quelles solutions pour y rem\u00e9dier ?<\/strong><\/p>\n

Le taux d\u2019emploi des femmes en Belgique a effectivement progress\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, mais cette augmentation n\u2019est pas aussi rapide que celle observ\u00e9e chez ses voisins europ\u00e9ens. En 2015, le taux d\u2019emploi des femmes en Belgique \u00e9tait de 63 %, \u00e9gal \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne. En 2025, alors que la moyenne europ\u00e9enne atteint 71 %, la Belgique plafonne \u00e0 69 %.<\/p>\n

Stijn Baert, professeur d\u2019\u00e9conomie du travail \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Gand, souligne que la Belgique perd du terrain, notamment par rapport aux pays voisins comme les Pays-Bas, rapporte VRT<\/a>. \u00ab\u00a0Nous \u00e9tions d\u00e9j\u00e0 en retard en ce qui concerne l\u2019emploi des hommes, mais gr\u00e2ce aux femmes, nous parvenions \u00e0 rester dans la moyenne europ\u00e9enne. Aujourd\u2019hui, le retard devient significatif<\/em>\u00ab\u00a0, explique Baert.<\/p>\n

Une fiscalit\u00e9 et des avantages d\u00e9savantageux pour les femmes<\/h2>\n

Un des principaux facteurs expliquant cette situation est la fiscalit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e sur les salaires. En Belgique, une femme seule ou avec enfants qui travaille \u00e0 temps partiel perd souvent une partie importante de ses avantages fiscaux, contrairement aux Pays-Bas, o\u00f9 travailler, m\u00eame une heure, est imm\u00e9diatement rentable. En Belgique, cette situation dissuade certaines femmes de travailler davantage, ou de revenir sur le march\u00e9 du travail apr\u00e8s une p\u00e9riode d’inactivit\u00e9.<\/p>\n

Un autre \u00e9l\u00e9ment central qui freine la carri\u00e8re des femmes est l’arriv\u00e9e des enfants. Les responsabilit\u00e9s familiales reposent principalement sur les femmes, ce qui conduit de nombreuses femmes \u00e0 ralentir leur carri\u00e8re ou \u00e0 passer \u00e0 des emplois \u00e0 temps partiel apr\u00e8s la naissance de leurs enfants. \u00ab\u00a0Les carri\u00e8res des hommes et des femmes \u00e9voluent parall\u00e8lement, jusqu\u2019\u00e0 ce que des enfants entrent en jeu<\/em>\u00ab\u00a0, pr\u00e9cise Baert. \u00c0 ce moment-l\u00e0, les femmes ralentissent souvent leur carri\u00e8re, tandis que les p\u00e8res sont moins impliqu\u00e9s dans la gestion de la famille.<\/p>\n

Le cr\u00e9dit familial ou \u00ab\u00a0sac \u00e0 dos\u00a0\u00bb : une solution inspir\u00e9e des pays scandinaves<\/h2>\n

Pour pallier cette in\u00e9galit\u00e9<\/a>, plusieurs experts sugg\u00e8rent l\u2019introduction d\u2019un syst\u00e8me de cr\u00e9dit familial, qui regrouperait les cong\u00e9s maternit\u00e9, paternit\u00e9 et parental dans un seul syst\u00e8me. Ce mod\u00e8le scandinave permettrait une plus grande r\u00e9partition des responsabilit\u00e9s familiales entre les parents, offrant ainsi plus de flexibilit\u00e9 et permettant aux femmes de rester actives sur le march\u00e9 du travail tout en prenant soin de leurs enfants.<\/p>\n

Le gouvernement belge examine actuellement la mise en place de cette r\u00e9forme. Stijn Baert esp\u00e8re que cette r\u00e9forme verra rapidement le jour pour encourager une r\u00e9partition plus \u00e9galitaire des responsabilit\u00e9s familiales.<\/p>\n

Le manque de places en cr\u00e8che : un obstacle suppl\u00e9mentaire<\/h2>\n

En Belgique, le manque de places dans les cr\u00e8ches reste \u00e9galement un obstacle majeur pour les femmes qui souhaitent reprendre le travail apr\u00e8s avoir eu des enfants. Baert cite des \u00e9tudes comparatives avec les pays scandinaves, o\u00f9 des solutions de garde d\u2019enfants plus accessibles existent.<\/p>\n

Une solution envisag\u00e9e pourrait \u00eatre d’adapter les horaires de travail en fonction des horaires des structures de garde ou m\u00eame d’offrir des syst\u00e8mes de garde en entreprise, financ\u00e9s par les employeurs. Cela pourrait consid\u00e9rablement r\u00e9duire les obstacles pour les femmes avec enfants et am\u00e9liorer leur acc\u00e8s au march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n

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