{"id":110815,"date":"2026-04-08T13:33:00","date_gmt":"2026-04-08T11:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=110815"},"modified":"2026-04-08T09:39:40","modified_gmt":"2026-04-08T07:39:40","slug":"chomeurs-de-longue-duree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/chomeurs-de-longue-duree\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e : ces freins qui bloquent encore leur retour \u00e0 l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Pr\u00e8s d\u2019un employeur sur deux se montre h\u00e9sitant face au recrutement de ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e. Derri\u00e8re cette prudence, des inqui\u00e9tudes li\u00e9es aux comp\u00e9tences, aux co\u00fbts et \u00e0 l\u2019organisation du travail. Une enqu\u00eate r\u00e9cente met en lumi\u00e8re les freins persistants malgr\u00e9 les besoins de main-d\u2019\u0153uvre.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Selon une enqu\u00eate men\u00e9e par <a href=\"https:\/\/www.groups.be\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le Groupe S<\/a>, pr\u00e8s d\u2019un employeur sur deux h\u00e9site \u00e0 recruter une personne rest\u00e9e au ch\u00f4mage pendant plus de deux ans. Parmi eux, 8 % se montrent clairement d\u00e9favorables \u00e0 ce type de profil. Pour 8 employeurs sur 10, une longue p\u00e9riode d\u2019inactivit\u00e9 est per\u00e7ue comme un risque \u00e0 l\u2019embauche, ce qui influence directement les d\u00e9cisions de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette prudence s\u2019explique par un contexte \u00e9conomique jug\u00e9 complexe par les entreprises. Entre la hausse des co\u00fbts, la concurrence et les contraintes li\u00e9es au fonctionnement quotidien, certaines structures h\u00e9sitent \u00e0 int\u00e9grer un facteur d\u2019incertitude suppl\u00e9mentaire dans leurs \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">La r\u00e9forme du ch\u00f4mage soul\u00e8ve de nouveaux probl\u00e8mes\u00a0: un employeur sur deux h\u00e9site \u00e0 recruter des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e, \u201ccela joue contre eux\u2026\u201d <a href=\"https:\/\/t.co\/AZ8s0Bb2kW\">https:\/\/t.co\/AZ8s0Bb2kW<\/a><\/p>&mdash; DH les Sports + (@ladh) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/ladh\/status\/2041411856225448064?ref_src=twsrc%5Etfw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">April 7, 2026<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Des inqui\u00e9tudes li\u00e9es aux comp\u00e9tences et au rythme de travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 du contexte \u00e9conomique, les employeurs expriment des doutes sur les comp\u00e9tences des candidats. Une p\u00e9riode prolong\u00e9e sans activit\u00e9 peut entra\u00eener une perte de savoir-faire, mais aussi de rep\u00e8res professionnels. Les entreprises redoutent que ces travailleurs doivent r\u00e9apprendre certains gestes, outils ou habitudes li\u00e9s au monde du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>La question du rythme est aussi \u00e9voqu\u00e9e. Apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es sans emploi, reprendre une activit\u00e9 professionnelle peut n\u00e9cessiter une p\u00e9riode d\u2019adaptation. Cela implique un accompagnement plus important, que toutes les entreprises ne sont pas pr\u00eates \u00e0 mettre en place.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le co\u00fbt et le temps de formation de ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e point\u00e9s du doigt<\/h2>\n\n\n\n<p>La formation constitue un autre frein majeur. Selon l\u2019enqu\u00eate, 4 entreprises sur 10 ne souhaitent pas investir dans la formation de ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e, rapporte <a href=\"https:\/\/www.rtl.be\/actu\/belgique\/societe\/engager-des-chomeurs-de-longue-duree-pourquoi-les-entreprises-se-montrent-elles\/2026-04-08\/article\/785135\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RTL<\/a>. Former un travailleur demande du temps, des ressources et une mobilisation interne, ce qui peut peser sur l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un contexte de pression sur les marges, certaines entreprises estiment ne pas pouvoir consacrer ces moyens. Le co\u00fbt du travail et les contraintes \u00e9conomiques renforcent cette position, en particulier dans les secteurs d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9s \u00e0 une forte concurrence.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une piste : renforcer l\u2019accompagnement avant l\u2019embauche<\/h2>\n\n\n\n<p>Certains acteurs plaident pour une meilleure pr\u00e9paration en amont. L\u2019id\u00e9e serait de former<a href=\"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/chomage-belgique-hausse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> les demandeurs d\u2019emploi <\/a>avant leur retour en entreprise, afin de faciliter leur int\u00e9gration. Cette approche permettrait de r\u00e9duire les craintes li\u00e9es aux comp\u00e9tences et au rythme de travail. Elle suppose une coordination entre les services publics de l\u2019emploi et les entreprises, afin d\u2019adapter les formations aux besoins concrets du terrain.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette piste est r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9voqu\u00e9e comme un moyen de fluidifier les recrutements. Pour encourager les entreprises, la F\u00e9d\u00e9ration wallonne des entreprises envisage la mise en place d\u2019une prime \u00e0 l\u2019embauche. L\u2019objectif est de r\u00e9duire le co\u00fbt initial li\u00e9 \u00e0 l\u2019engagement d\u2019un ch\u00f4meur de longue dur\u00e9e et de soutenir son accompagnement.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon les donn\u00e9es disponibles, 85 % des entreprises estiment que ces profils n\u00e9cessitent un suivi plus important. Une aide financi\u00e8re pourrait donc faciliter leur int\u00e9gration en compensant une partie des efforts demand\u00e9s aux employeurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les entreprises restent prudentes face au recrutement de ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e, entre craintes li\u00e9es aux comp\u00e9tences et contraintes \u00e9conomiques.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":108494,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-110815","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=110815"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110815\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":110817,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110815\/revisions\/110817"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/108494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=110815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=110815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=110815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}