{"id":110357,"date":"2026-03-15T15:42:00","date_gmt":"2026-03-15T14:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=110357"},"modified":"2026-03-15T07:42:07","modified_gmt":"2026-03-15T06:42:07","slug":"conges-non-pris-disparaitre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/conges-non-pris-disparaitre\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s non pris : pr\u00e8s de 90 % des jours report\u00e9s en Belgique risquent de dispara\u00eetre avant la fin de l\u2019ann\u00e9e"},"content":{"rendered":"

Si vous avez d\u00fb reporter vos cong\u00e9s en raison d’une maladie ou d’une incapacit\u00e9 de travail, il est temps de v\u00e9rifier si vous les avez utilis\u00e9s. Depuis 2024, les travailleurs belges peuvent r\u00e9cup\u00e9rer leurs cong\u00e9s non pris, mais un nombre \u00e9tonnamment \u00e9lev\u00e9 de ces jours restent inutilis\u00e9s. L’\u00e9ch\u00e9ance approche, et cette situation pourrait rapidement devenir un v\u00e9ritable casse-t\u00eate pour les employeurs et les salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

Avant 2024, si un salari\u00e9 tombait malade pendant ses vacances, ces jours de cong\u00e9 \u00e9taient d\u00e9finitivement perdus. Cependant, suite \u00e0 la pression de l’Union europ\u00e9enne, une r\u00e9forme a \u00e9t\u00e9 mise en place, permettant aux travailleurs de reporter ces jours de cong\u00e9. Cette l\u00e9gislation s’applique non seulement aux maladies, mais \u00e9galement aux cong\u00e9s de naissance, d’adoption et \u00e0 d\u2019autres formes d\u2019incapacit\u00e9 de travail. Pour cela, les salari\u00e9s doivent fournir un certificat m\u00e9dical ou un justificatif officiel \u00e0 leur employeur.<\/p>\n

Malgr\u00e9 cette opportunit\u00e9, une \u00e9tude men\u00e9e par Acerta<\/a> r\u00e9v\u00e8le que pr\u00e8s de 90 % des jours de cong\u00e9 report\u00e9s en 2024 n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris, ce qui soul\u00e8ve une question cruciale : pourquoi tant de travailleurs ne profitent-ils pas de cette possibilit\u00e9 ? Plusieurs raisons peuvent expliquer cette situation, comme un manque de planification ou la crainte que ces cong\u00e9s ne soient pas pay\u00e9s \u00e0 nouveau.<\/p>\n

Une \u00e9ch\u00e9ance qui approche \u00e0 grands pas<\/h2>\n

La date limite pour prendre ces cong\u00e9s est la fin de l\u2019ann\u00e9e. En effet, selon la loi belge, tout cong\u00e9 report\u00e9 doit \u00eatre pris dans l\u2019ann\u00e9e suivante, et il est impossible de reporter plus longtemps. \u00c0 ce moment-l\u00e0, les jours non utilis\u00e9s sont purement et simplement perdus, ce qui repr\u00e9sente un s\u00e9rieux probl\u00e8me pour de nombreux travailleurs qui se retrouvent sans solution en fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n

Prenons l\u2019exemple d\u2019un salari\u00e9 ayant eu un accident de ski pendant ses vacances en d\u00e9cembre et ayant d\u00fb reporter ses jours de cong\u00e9. Si ces jours ne sont pas pris avant le 31 d\u00e9cembre, ils seront perdus, et il n\u2019y a pas de compensation financi\u00e8re pour ces cong\u00e9s non utilis\u00e9s.<\/p>\n

Les cons\u00e9quences pour les employeurs<\/h2>\n

Les employeurs, de leur c\u00f4t\u00e9, ne sont pas exempts de responsabilit\u00e9s. Selon la l\u00e9gislation, ils doivent veiller \u00e0 ce que leurs employ\u00e9s prennent leurs cong\u00e9s<\/a> dans les d\u00e9lais impartis. S’ils n’encouragent pas activement leurs salari\u00e9s \u00e0 poser ces cong\u00e9s et que ces derniers les perdent, ils pourraient \u00eatre tenus responsables. En cas de litige, l\u2019employeur pourrait m\u00eame \u00eatre mis \u00e0 l\u2019amende. Mais dans le cas o\u00f9 les employ\u00e9s ne prennent pas ces cong\u00e9s de leur propre initiative, l\u2019employeur n\u2019a aucune responsabilit\u00e9 directe.<\/p>\n

De plus, la gestion de ces jours non pris peut \u00e9galement engendrer une surcharge de travail \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, lorsque de nombreux salari\u00e9s cherchent \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer leurs cong\u00e9s avant la date limite.<\/p>\n

Que faire pour \u00e9viter la perte des cong\u00e9s ?<\/h2>\n

Il est crucial pour les travailleurs de se rappeler de l’importance de prendre leurs cong\u00e9s report\u00e9s en temps voulu. Ceux qui ont des cong\u00e9s de 2024 report\u00e9s doivent les planifier avant la fin de l\u2019ann\u00e9e, pour \u00e9viter de les perdre. Une meilleure gestion des cong\u00e9s, ainsi qu\u2019une communication proactive avec les employeurs, peut r\u00e9soudre ce probl\u00e8me. Les employeurs, quant \u00e0 eux, devraient prendre des mesures pour aider leurs employ\u00e9s \u00e0 organiser leurs cong\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n

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Nouveau record : les Belges n'ont jamais pris autant de cong\u00e9s parentaux ! https:\/\/t.co\/GwZB0NyDhC<\/a><\/p>— DH les Sports + (@ladh) January 30, 2026<\/a><\/blockquote>