{"id":109868,"date":"2026-02-19T09:05:00","date_gmt":"2026-02-19T08:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=109868"},"modified":"2026-02-19T08:25:03","modified_gmt":"2026-02-19T07:25:03","slug":"cout-salarial-belgique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/cout-salarial-belgique\/","title":{"rendered":"Co\u00fbt salarial : pourquoi la Belgique reste-t-elle derri\u00e8re ses voisins europ\u00e9ens ?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Le co\u00fbt salarial en Belgique continue d\u2019\u00e9voluer \u00e0 un rythme plus lent que dans les pays voisins, suscitant des d\u00e9bats sur l\u2019impact de cette lente progression sur la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises et le pouvoir d\u2019achat des travailleurs. Alors que des tensions surgissent entre syndicats et patronat, la question des salaires devient un enjeu majeur pour l&rsquo;avenir \u00e9conomique du pays.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Selon les derni\u00e8res pr\u00e9visions du rapport technique interm\u00e9diaire du <a href=\"https:\/\/www.ccecrb.fgov.be\/p\/fr\/1351\/rapport-2025-sur-le-handicap-des-couts-salariaux\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseil central de l\u2019\u00e9conomie (CCE)<\/a> , le handicap salarial belge par rapport \u00e0 ses voisins devrait se r\u00e9duire \u00e0 -1,0 ou -1,1% d\u2019ici 2026. Bien que cet \u00e9cart tende \u00e0 se diminuer, il reste un sujet de pr\u00e9occupation. Ce retard dans l\u2019\u00e9volution des salaires est d\u00e9sormais au c\u0153ur des n\u00e9gociations pour l\u2019accord interprofessionnel 2027-2028, o\u00f9 la loi de 1996 sur la norme salariale, qui impose un cadre strict aux augmentations salariales, est \u00e0 l\u2019ordre du jour.<\/p>\n\n\n\n<p>Les syndicats, qui r\u00e9clament des hausses salariales cons\u00e9quentes, d\u00e9noncent cette l\u00e9gislation qu\u2019ils jugent obsol\u00e8te et restrictive. Pour la CGSLB, il est \u00ab\u00a0<em>temps de revenir \u00e0 de fortes et r\u00e9elles augmentations salariales<\/em>\u00ab\u00a0, tandis que la FGTB consid\u00e8re que \u00ab\u00a0l<em>e handicap salarial a \u00e9t\u00e9 r\u00e9sorb\u00e9<\/em>\u00ab\u00a0. Ces syndicats plaident pour une lib\u00e9ration des n\u00e9gociations salariales, estimant que l\u2019actuelle r\u00e9glementation emp\u00eache une v\u00e9ritable am\u00e9lioration des conditions de vie des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">\u00ab Les salari\u00e9s n\u2019ont pas re\u00e7u ce \u00e0 quoi ils avaient droit depuis deux ans \u00bb : le co\u00fbt salarial horaire belge \u00e9volue moins vite que celui des pays voisins <a href=\"https:\/\/t.co\/ZPCzf2O8Ci\">https:\/\/t.co\/ZPCzf2O8Ci<\/a><\/p>&mdash; Sudinfo.be (@sudinfo_be) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/sudinfo_be\/status\/2024151179031167171?ref_src=twsrc%5Etfw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">February 18, 2026<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les revendications des syndicats et les craintes du patronat<\/h2>\n\n\n\n<p>Les syndicats ne sont pas les seuls \u00e0 r\u00e9agir \u00e0 cette question : le patronat, repr\u00e9sent\u00e9 par la F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises de Belgique (FEB), reste plus r\u00e9serv\u00e9. La FEB conteste les calculs des syndicats et estime que l\u2019\u00e9cart salarial avec les autres pays europ\u00e9ens reste important. Selon l\u2019organisation, l\u2019\u00e9cart historique sera de 10 % en 2024, ce qui, selon elle, constitue un v\u00e9ritable obstacle \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises belges. L&rsquo;augmentation du co\u00fbt salarial peut, en effet, se traduire par un alourdissement des charges pour les entreprises, avec des cons\u00e9quences possibles sur l\u2019emploi et la rentabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>David Clarinval, ministre belge des Entreprises, temp\u00e8re cette situation en rappelant que, bien que l\u2019\u00e9cart se r\u00e9duise l\u00e9g\u00e8rement, le co\u00fbt salarial en Belgique reste encore sup\u00e9rieur de 10 % \u00e0 la moyenne des pays voisins. Un constat qui, selon lui, soul\u00e8ve des d\u00e9fis importants pour les entreprises et la comp\u00e9titivit\u00e9 du pays dans un environnement de plus en plus globalis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les solutions envisag\u00e9es : plafonnement et adaptation des normes salariales<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour faire face \u00e0 cette probl\u00e9matique, les syndicats et le patronat convergent sur un point : la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9former le syst\u00e8me de conventionnement des salaires. Le gouvernement, quant \u00e0 lui, est sous pression pour trouver un \u00e9quilibre entre <a href=\"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/pouvoir-dachat-devrait-croitre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019am\u00e9lioration du pouvoir d\u2019achat<\/a> des travailleurs et la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises. Les syndicats demandent notamment un plafonnement des suppl\u00e9ments d\u2019honoraires et une r\u00e9vision de la norme salariale pour permettre une plus grande libert\u00e9 dans les n\u00e9gociations. L\u2019enjeu \u00e9tant d\u2019\u00e9viter que la Belgique ne perde sa comp\u00e9titivit\u00e9 tout en garantissant des salaires justes pour ses travailleurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les salaires en Belgique \u00e9voluent moins vite que dans les pays voisins, soulevant des questions sur la comp\u00e9titivit\u00e9 et l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 des augmentations salariales.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":108184,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-109868","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109868"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109868\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":109870,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109868\/revisions\/109870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/108184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}