{"id":109715,"date":"2026-02-10T15:37:00","date_gmt":"2026-02-10T14:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=109715"},"modified":"2026-02-10T09:59:40","modified_gmt":"2026-02-10T08:59:40","slug":"belges-restent-emploi-quils-naiment-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/belges-restent-emploi-quils-naiment-pas\/","title":{"rendered":"Pourquoi tant de Belges restent-ils dans un emploi qu\u2019ils n\u2019aiment pas ?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Dans un contexte \u00e9conomique incertain, les travailleurs belges restent souvent dans leur emploi par prudence plut\u00f4t que par r\u00e9elle satisfaction. Une r\u00e9cente analyse de Partena Professional r\u00e9v\u00e8le que la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi est devenue le principal facteur de r\u00e9tention des employ\u00e9s. Une situation marqu\u00e9e par des licenciements collectifs et une instabilit\u00e9 \u00e9conomique croissante.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e par <a href=\"https:\/\/www.partena-professional.be\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RH Partena Professional<\/a> aupr\u00e8s de 2 000 travailleurs, 52,6 % des Belges restent chez leur employeur principalement en raison de la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi. Cette situation r\u00e9sulte d\u2019un climat \u00e9conomique marqu\u00e9 par une hausse des licenciements collectifs et des restructurations. En 2025, un total de 8.480 travailleurs ont perdu leur emploi suite \u00e0 un licenciement collectif, un chiffre in\u00e9dit depuis 2013, selon les donn\u00e9es du SPF Emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Partena Professional souligne que, bien que la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi soit en t\u00eate des pr\u00e9occupations des travailleurs, beaucoup d\u2019entre eux ne restent pas par satisfaction. Yves Stox, consultant chez Partena, souligne que \u00ab les gens restent souvent par prudence \u00bb, avec un contexte de hausse des faillites et d\u2019incertitude qui pousse \u00e0 la stabilit\u00e9 professionnelle, plut\u00f4t que par plaisir ou \u00e9panouissement personnel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">Les Belges restent chez leur employeur par prudence plus que par satisfaction <a href=\"https:\/\/t.co\/GqZLsKrT13\">https:\/\/t.co\/GqZLsKrT13<\/a><\/p>&mdash; Sudinfo.be (@sudinfo_be) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/sudinfo_be\/status\/2020763102338281708?ref_src=twsrc%5Etfw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">February 9, 2026<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les autres crit\u00e8res de satisfaction dans le secteur de l&#8217;emploi<\/h2>\n\n\n\n<p>Si la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi est la principale motivation pour rester dans un poste, d\u2019autres crit\u00e8res influencent \u00e9galement la d\u00e9cision des travailleurs. L\u2019\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et personnelle arrive en deuxi\u00e8me position, cit\u00e9 par 43,9 % des travailleurs. Le contenu du travail (40,4 %) et la gestion des d\u00e9placements domicile-travail (38,2 %) arrivent \u00e9galement en t\u00eate des pr\u00e9occupations.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, les avantages extral\u00e9gaux (28,8 %) et le salaire brut (27,9 %) arrivent bien plus bas dans le classement des facteurs de r\u00e9tention. Cela montre que, malgr\u00e9 l\u2019importance de la r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages, d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments comme l\u2019\u00e9quilibre de vie et la nature du travail prennent le dessus dans les d\u00e9cisions professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les diff\u00e9rences entre hommes et femmes<\/h2>\n\n\n\n<p>Les priorit\u00e9s des travailleurs varient \u00e9galement selon le sexe. Les hommes semblent privil\u00e9gier davantage la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi, le salaire et les avantages extral\u00e9gaux, tandis que les femmes se montrent plus sensibles \u00e0 la flexibilit\u00e9 des horaires, aux relations avec les coll\u00e8gues et \u00e0 la gestion des trajets domicile-travail. Ces diff\u00e9rences mettent en lumi\u00e8re les attentes vari\u00e9es des travailleurs face \u00e0 un monde du travail en \u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que la satisfaction au travail soit un facteur important, la prudence face aux incertitudes \u00e9conomiques semble dominer les motivations des <a href=\"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/jeunes-travailleurs-face-precarite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">travailleurs belges<\/a>. Les employeurs devront prendre en compte cette r\u00e9alit\u00e9 s\u2019ils souhaitent fid\u00e9liser leurs employ\u00e9s et garantir un environnement de travail stable et attractif. Dans un monde o\u00f9 les restructurations et les licenciements collectifs sont de plus en plus fr\u00e9quents, la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi reste un imp\u00e9ratif pour de nombreux travailleurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les travailleurs belges restent dans leur emploi principalement par prudence, la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi devenant une priorit\u00e9 face \u00e0 un climat \u00e9conomique incertain.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":109717,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-109715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109715"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":109718,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109715\/revisions\/109718"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}