{"id":109475,"date":"2026-01-29T13:37:00","date_gmt":"2026-01-29T12:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=109475"},"modified":"2026-01-28T16:17:41","modified_gmt":"2026-01-28T15:17:41","slug":"absents-a-cause-de-la-greve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/absents-a-cause-de-la-greve\/","title":{"rendered":"Absents \u00e0 cause de la gr\u00e8ve : quelles cons\u00e9quences pour les salari\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La gr\u00e8ve des transports publics en Belgique perturbe une nouvelle fois les trajets quotidiens de milliers d\u2019employ\u00e9s. Face \u00e0 cette situation, les entreprises se retrouvent confront\u00e9es \u00e0 un dilemme : comment g\u00e9rer les absences des travailleurs emp\u00each\u00e9s de se rendre au bureau \u00e0 cause des gr\u00e8ves, sans risquer de sanctions ?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Depuis plusieurs jours, <a href=\"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/greve-prend-de-lampleur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la gr\u00e8ve des transports publics<\/a> touche principalement le TEC et la SNCB, perturbant gravement le trafic ferroviaire et routier dans plusieurs r\u00e9gions du pays. Bien que cette gr\u00e8ve ait un impact moins direct sur les secteurs o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail est possible, elle complique la situation dans des secteurs cl\u00e9s o\u00f9 la pr\u00e9sence physique est indispensable. Les entreprises doivent donc faire face \u00e0 des absences pour des raisons ind\u00e9pendantes de la volont\u00e9 de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette gr\u00e8ve, qui devrait durer jusqu&rsquo;\u00e0 vendredi, pose un v\u00e9ritable d\u00e9fi pour de nombreuses entreprises, en particulier celles o\u00f9 les employ\u00e9s d\u00e9pendent du r\u00e9seau public pour se rendre sur leur lieu de travail. Le manque de solutions alternatives pour les employ\u00e9s, notamment dans les secteurs sans t\u00e9l\u00e9travail, rend la gestion des absences particuli\u00e8rement complexe.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">\u00ab C\u2019est le but de l\u2019action \u00bb : les employ\u00e9s, emp\u00each\u00e9s de venir travailler \u00e0 cause de la gr\u00e8ve, peuvent-ils \u00eatre sanctionn\u00e9s ? <a href=\"https:\/\/t.co\/Kit64SqnO2\">https:\/\/t.co\/Kit64SqnO2<\/a><\/p>&mdash; RTL info (@rtlinfo) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/rtlinfo\/status\/2016385761017209151?ref_src=twsrc%5Etfw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">January 28, 2026<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les cons\u00e9quences sur les employ\u00e9s et les entreprises<\/h2>\n\n\n\n<p>Le droit du travail belge stipule que les employ\u00e9s doivent prendre leurs dispositions pour se rendre au travail, m\u00eame en cas de gr\u00e8ve. Ainsi, si un employ\u00e9 ne parvient pas \u00e0 venir travailler, il risque des retenues sur salaire ou des journ\u00e9es non pay\u00e9es, \u00e0 moins que la gr\u00e8ve ne soit jug\u00e9e exceptionnelle. Dans ce cas, l&#8217;employeur doit faire preuve de souplesse et trouver des solutions adapt\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, certains avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en droit du travail, comme Bruno-Henri Vincent, soulignent que les gr\u00e8ves font partie d\u2019une action l\u00e9gitime, visant \u00e0 bloquer l&rsquo;\u00e9conomie, rapporte <a href=\"https:\/\/www.rtl.be\/actu\/belgique\/societe\/cest-le-de-laction-les-employes-empeches-de-venir-travailler-cause-de-la-greve\/2026-01-28\/article\/777936\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RTL Info<\/a>. Il n&rsquo;est donc pas juste de punir syst\u00e9matiquement les employ\u00e9s bloqu\u00e9s par des perturbations ext\u00e9rieures.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;impact \u00e9conomique des gr\u00e8ves<\/h2>\n\n\n\n<p>Si l&rsquo;impact \u00e9conomique des gr\u00e8ves actuelles est plus faible que lors des pr\u00e9c\u00e9dentes gr\u00e8ves nationales, il reste significatif, surtout pour des entreprises o\u00f9 la pr\u00e9sence physique est cruciale. Fr\u00e9d\u00e9ric Panier, patron d&rsquo;AKT for Wallonia, indique que les pertes \u00e9conomiques dues \u00e0 des gr\u00e8ves prolong\u00e9es restent importantes, bien que l\u2019impact soit moins global que dans les gr\u00e8ves g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises doivent donc g\u00e9rer ces perturbations tout en maintenant leur activit\u00e9. Les secteurs les plus touch\u00e9s par l&rsquo;absence des travailleurs sont ceux o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail n&rsquo;est pas une option, mais les autres doivent \u00e9galement faire face aux difficult\u00e9s de planification et \u00e0 un baisse de productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La question des droits des travailleurs<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans un contexte de gr\u00e8ves r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, la question de l\u2019\u00e9quit\u00e9 des sanctions et des solutions de travail flexibles se pose. Les entreprises devront r\u00e9\u00e9valuer leur approche face \u00e0 des situations o\u00f9 la gr\u00e8ve est un moyen de pression socialement l\u00e9gitime. Les employ\u00e9s, de leur c\u00f4t\u00e9, peuvent \u00e9galement demander plus de flexibilit\u00e9 dans la gestion de leurs horaires et de leurs absences.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gr\u00e8ve des transports perturbe les trajets des employ\u00e9s en Belgique, soulevant des questions sur les sanctions possibles pour ceux emp\u00each\u00e9s de travailler.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":109477,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-109475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109475"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":109478,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109475\/revisions\/109478"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}