{"id":109380,"date":"2026-01-24T12:04:00","date_gmt":"2026-01-24T11:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=109380"},"modified":"2026-01-23T14:23:26","modified_gmt":"2026-01-23T13:23:26","slug":"motivation-en-berne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/motivation-en-berne\/","title":{"rendered":"Motivation en berne : les salari\u00e9s belges d\u00e9crochent"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Le niveau de motivation au travail diminue en Belgique, en particulier chez les jeunes actifs. Les attentes \u00e9voluent, et les entreprises doivent s\u2019adapter \u00e0 un rapport au travail profond\u00e9ment transform\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En Belgique, la motivation des travailleurs est en recul par rapport \u00e0 2021, selon une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 80 000 salari\u00e9s. Un actif sur six d\u00e9clare aujourd\u2019hui ne pas se sentir motiv\u00e9 dans son emploi. Cette tendance touche toutes les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge, mais se manifeste plus nettement chez les jeunes adultes.<\/p>\n\n\n\n<p>Chez les 20-29 ans, 18 % des r\u00e9pondants se disent d\u00e9motiv\u00e9s, contre 15 % il y a cinq ans. Cette \u00e9volution s\u2019inscrit dans un contexte plus large o\u00f9 les jeunes g\u00e9n\u00e9rations cherchent davantage \u00e0 pr\u00e9server leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, quitte \u00e0 remettre en question les anciens mod\u00e8les d\u2019engagement.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">Les Belges sont de moins en moins motiv\u00e9s au travail : que peuvent faire les entreprises pour les encourager ? \u00ab \u00c7a, c\u2019est vraiment agr\u00e9able \u00bb <a href=\"https:\/\/t.co\/jpGkrD0Znt\">https:\/\/t.co\/jpGkrD0Znt<\/a><\/p>&mdash; RTL info (@rtlinfo) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/rtlinfo\/status\/2014565265506283721?ref_src=twsrc%5Etfw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">January 23, 2026<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Des attentes diff\u00e9rentes selon les g\u00e9n\u00e9rations<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019enqu\u00eate montre un \u00e9cart g\u00e9n\u00e9rationnel clair. Les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s, notamment ceux de plus de 60 ans, restent majoritairement motiv\u00e9s, avec 84 % d\u2019entre eux se d\u00e9clarant satisfaits et investis dans leur emploi. \u00c0 l\u2019inverse, les plus jeunes mettent en avant des priorit\u00e9s nouvelles : temps de repos mieux respect\u00e9, horaires flexibles, ou encore journ\u00e9es de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Les t\u00e9moignages recueillis illustrent ce changement de mentalit\u00e9. Certains \u00e9voquent le besoin de reconnaissance, d\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe ou de temps pour soi, consid\u00e9rant que la vie ne se r\u00e9sume plus uniquement au travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Des leviers d\u2019action c\u00f4t\u00e9 employeurs pour lutter contre la baisse de motivation<\/h2>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 cette baisse de motivation, certaines entreprises r\u00e9agissent. Chez Bister, une entreprise namuroise, les responsables misent sur des initiatives concr\u00e8tes : repas d\u2019\u00e9quipe, team building, et enqu\u00eates internes pour ajuster le climat de travail. L\u2019objectif est d\u2019encourager la coh\u00e9sion, tout en adaptant les pratiques aux diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019experte en bien-\u00eatre au travail Marie Lamoral, interrog\u00e9e par <a href=\"https:\/\/www.rtl.be\/actu\/belgique\/societe\/les-belges-sont-de-moins-en-moins-motives-au-travail-que-peuvent-faire-les\/2026-01-23\/article\/777450\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RTL<\/a>, souligne l\u2019importance d\u2019une vision manag\u00e9riale inclusive, capable de tenir compte \u00e0 la fois des valeurs des jeunes et des besoins des plus exp\u00e9riment\u00e9s. La pr\u00e9sence de plusieurs g\u00e9n\u00e9rations dans une m\u00eame \u00e9quipe exige une adaptation permanente pour maintenir un climat positif.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un enjeu pour la productivit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Cette d\u00e9motivation croissante pourrait avoir des effets durables sur la productivit\u00e9 des entreprises, mais aussi sur <a href=\"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/absenteisme-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019absent\u00e9isme<\/a> et la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s. Les chiffres actuels montrent un glissement progressif vers un mod\u00e8le o\u00f9 le travail perd en centralit\u00e9, au profit de la qualit\u00e9 de vie et du sens personnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Face \u00e0 une motivation en baisse, les entreprises belges cherchent de nouveaux leviers pour r\u00e9pondre aux attentes changeantes de leurs salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":109381,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-109380","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109380"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109380\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":109383,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109380\/revisions\/109383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}