{"id":108941,"date":"2026-01-03T11:01:00","date_gmt":"2026-01-03T10:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=108941"},"modified":"2026-01-02T16:12:05","modified_gmt":"2026-01-02T15:12:05","slug":"salaires-bloques-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/salaires-bloques-en-2026\/","title":{"rendered":"Salaires bloqu\u00e9s en 2026 : que peuvent encore n\u00e9gocier les travailleurs belges ?"},"content":{"rendered":"

Pas de marge, peu de latitude, et des n\u00e9gociations rendues quasi st\u00e9riles. En 2026, les travailleurs belges font face \u00e0 un gel des salaires in\u00e9dit. La norme fix\u00e9e par le gouvernement ne laisse presque aucune place \u00e0 une revalorisation volontaire. Quelques exceptions subsistent, mais elles sont \u00e9troitement encadr\u00e9es.<\/strong><\/p>\n

Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a fix\u00e9 la norme salariale maximale \u00e0 0 % pour 2025-2026, via un arr\u00eat\u00e9 royal. Cette d\u00e9cision vise \u00e0 stabiliser les co\u00fbts du travail pour pr\u00e9server la comp\u00e9titivit\u00e9 de la Belgique vis-\u00e0-vis de ses voisins. En pratique, cette norme bloque toute augmentation volontaire des salaires \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale.<\/p>\n

Les m\u00e9canismes automatiques, tels que l\u2019indexation li\u00e9e \u00e0 l\u2019inflation et les augmentations pr\u00e9vues par les bar\u00e8mes internes des entreprises, restent autoris\u00e9s. Mais ils \u00e9chappent \u00e0 la volont\u00e9 directe de n\u00e9gociation individuelle ou collective sur les r\u00e9mun\u00e9rations de base.<\/p>\n

Peu de leviers \u00e0 disposition des salari\u00e9s<\/h2>\n

Selon Florence Bauwens, consultante en droit du travail chez Acerta, les possibilit\u00e9s de hausse restent limit\u00e9es \u00e0 quelques cas bien d\u00e9finis : les promotions internes, les changements de fonction ou encore les augmentations li\u00e9es \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9, rapporte Le Vif.<\/a><\/p>\n

Il existe aussi un m\u00e9canisme hors-norme : le bonus CCT 90. Il s\u2019agit d\u2019une prime collective li\u00e9e \u00e0 l\u2019atteinte d\u2019objectifs mesurables, fix\u00e9s entre l\u2019employeur et les salari\u00e9s. Elle \u00e9chappe au calcul de la norme salariale, mais d\u00e9pend enti\u00e8rement de l\u2019initiative de l\u2019entreprise. Sa mise en place n\u00e9cessite un acte d\u2019adh\u00e9sion et une proc\u00e9dure de consultation pr\u00e9alable.<\/p>\n

Les avantages extral\u00e9gaux comme filet de compensation<\/h2>\n

Certains employeurs peuvent proposer des avantages extral\u00e9gaux : ch\u00e8ques-repas<\/a>, voitures de soci\u00e9t\u00e9, \u00e9coch\u00e8ques. Mais ceux-ci ne modifient pas le salaire net et s\u2019appliquent souvent \u00e0 des cat\u00e9gories pr\u00e9cises de personnel. L\u2019augmentation du plafond du ch\u00e8que-repas \u00e0 10 \u20ac reste marginale au regard du gel des salaires.<\/p>\n

Vers une n\u00e9gociation au cas par cas autour des salaires<\/h2>\n

Face \u00e0 cette contrainte l\u00e9gale, les employeurs devront n\u00e9gocier finement et documenter toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration. Des ajustements sectoriels pourraient \u00e9merger, mais aucune disposition sp\u00e9cifique n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e. Pour 2026, les possibilit\u00e9s d\u2019augmentation salariale se r\u00e9duisent \u00e0 une m\u00e9canique bien huil\u00e9e, strictement balis\u00e9e par le droit du travail.<\/p>\n\n\n

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Mesure importante de l\u2019accord budg\u00e9taire, le gel de l\u2019indexation repr\u00e9sentera la premi\u00e8re marche \u00e0 franchir pour l\u2019Arizona.https:\/\/t.co\/XpooQ2KGkH<\/a><\/p>— Le Vif (@LeVif) December 23, 2025<\/a><\/blockquote>