{"id":108440,"date":"2025-12-10T09:01:00","date_gmt":"2025-12-10T08:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=108440"},"modified":"2025-12-10T08:31:27","modified_gmt":"2025-12-10T07:31:27","slug":"la-belgique-reintroduit-la-periode-dessai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/la-belgique-reintroduit-la-periode-dessai\/","title":{"rendered":"La Belgique r\u00e9introduit la p\u00e9riode d\u2019essai : qu’est-ce qui change pour les travailleurs ?"},"content":{"rendered":"\n

Apr\u00e8s plus de dix ans d’absence, la p\u00e9riode d’essai fait son grand retour en Belgique. Adopt\u00e9e par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, cette r\u00e9forme suscite des d\u00e9bats, mais elle pourrait bien transformer le paysage du march\u00e9 de l’emploi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le 8 d\u00e9cembre 2025, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral belge a valid\u00e9 la r\u00e9introduction de la p\u00e9riode d’essai dans les contrats de travail. Abolie en 2014, cette mesure revient sous une forme modifi\u00e9e et pourrait entrer en vigueur d\u00e8s le printemps 2026. Selon le projet, durant les six premiers mois d’un contrat, employeurs et travailleurs pourront mettre fin \u00e0 leur collaboration avec un pr\u00e9avis de seulement une semaine. Apr\u00e8s cette p\u00e9riode, les r\u00e8gles classiques de pr\u00e9avis s\u2019appliqueront.<\/p>\n\n\n\n

Si la mesure est valid\u00e9e par le Conseil d\u2019\u00c9tat et apr\u00e8s une nouvelle lecture en gouvernement, elle touchera uniquement les contrats sign\u00e9s apr\u00e8s sa mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

Quel est l’objectif du retour de la p\u00e9riode d’essai ?<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019objectif de cette r\u00e9forme est clair : faciliter les recrutements et all\u00e9ger la prise de d\u00e9cision pour les employeurs. Selon le ministre de l’Emploi, David Clarinval, la p\u00e9riode d\u2019essai est un levier essentiel pour dynamiser le march\u00e9 de l\u2019emploi, notamment pour les jeunes et les PME. \u00ab\u00a0Sans clause d\u2019essai, les d\u00e9cisions d\u2019embauche sont plus lourdes et prennent plus de temps<\/em>\u00ab\u00a0, a-t-il soulign\u00e9, comme le rapporte RTL Info<\/a>. La p\u00e9riode d\u2019essai offrirait ainsi une premi\u00e8re chance \u00e0 ceux qui peinent \u00e0 trouver un emploi et une flexibilit\u00e9 accrue pour les entreprises en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, cette mesure n’est pas sans controverse. Les syndicats, notamment, redoutent un retour \u00e0 une situation o\u00f9 les travailleurs seraient plus vuln\u00e9rables. La crainte est que la p\u00e9riode d\u2019essai soit utilis\u00e9e pour justifier des licenciements rapides, sans garantie de s\u00e9curit\u00e9 pour les employ\u00e9s. D\u2019autre part, certaines critiques s\u2019\u00e9l\u00e8vent contre l’id\u00e9e de remettre en cause un principe de protection du salari\u00e9, notamment dans un contexte de march\u00e9 du travail tendu.<\/p>\n\n\n\n

Une r\u00e9forme qui suscite certaines inqui\u00e9tudes<\/h2>\n\n\n\n

La question de l\u2019\u00e9quilibre entre flexibilit\u00e9 pour les employeurs et s\u00e9curit\u00e9 pour les travailleurs est donc au c\u0153ur du d\u00e9bat. Alors que les jeunes et les PME saluent cette nouvelle mesure, d\u2019autres soulignent les risques d\u2019une pr\u00e9carisation accrue de l\u2019emploi. La mise en \u0153uvre de cette r\u00e9forme sera scrut\u00e9e de pr\u00e8s par les partenaires sociaux et les observateurs du march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab Beaucoup r\u00e9fl\u00e9chissent deux fois avant d\u2019engager \u00bb : les PME se r\u00e9jouissent du retour de la p\u00e9riode d\u2019essai en Belgique https:\/\/t.co\/AnC94mw2fa<\/a><\/p>— Sudinfo.be (@sudinfo_be) December 9, 2025<\/a><\/blockquote>