{"id":107800,"date":"2025-11-10T15:34:00","date_gmt":"2025-11-10T14:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=107800"},"modified":"2025-11-10T10:15:12","modified_gmt":"2025-11-10T09:15:12","slug":"le-marche-du-travail-evolue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/le-marche-du-travail-evolue\/","title":{"rendered":"Le march\u00e9 du travail \u00e9volue : ces profils recherch\u00e9s massivement par les entreprises"},"content":{"rendered":"

Les \u00ab\u00a0new collar workers\u00a0\u00bb sont devenus des profils tr\u00e8s recherch\u00e9s dans le monde du travail actuel. Ces travailleurs allient comp\u00e9tences techniques avanc\u00e9es et soft skills, r\u00e9pondant ainsi \u00e0 des besoins croissants dans des secteurs technologiques en constante \u00e9volution.<\/strong><\/p>\n

Apparue en 2017, l\u2019expression \u00ab\u00a0new collar worker\u00a0\u00bb d\u00e9signe des professionnels ayant des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es, notamment en cybers\u00e9curit\u00e9, d\u00e9veloppement informatique ou intelligence artificielle, mais qui n\u2019ont pas n\u00e9cessairement suivi un parcours acad\u00e9mique classique. Ces travailleurs acqui\u00e8rent leurs comp\u00e9tences par des formations alternatives, souvent autodidactes, comme celles propos\u00e9es par des plateformes comme BeCode, LinkedIn ou Microsoft, explique Le Vif.<\/a> Ces formations, qui se concentrent sur des technologies de pointe, r\u00e9pondent \u00e0 l\u2019\u00e9volution rapide du march\u00e9 du travail, particuli\u00e8rement dans le domaine de la tech.<\/p>\n

Des travailleurs aux multiples qualit\u00e9s<\/h2>\n

Outre leur expertise technique, les \u00ab\u00a0new collar workers\u00a0\u00bb poss\u00e8dent des qualit\u00e9s humaines essentielles, telles que la r\u00e9solution de probl\u00e8mes complexes, la capacit\u00e9 \u00e0 collaborer efficacement et une grande adaptabilit\u00e9. Ces soft skills sont primordiales dans un environnement de travail o\u00f9 la collaboration entre diff\u00e9rentes \u00e9quipes et la gestion de projets multidimensionnels sont monnaie courante. Leur capacit\u00e9 \u00e0 comprendre et \u00e0 s’adapter rapidement \u00e0 de nouvelles technologies les rend particuli\u00e8rement pr\u00e9cieux dans des secteurs comme la finance, la sant\u00e9 et les communications.<\/p>\n

Cependant, malgr\u00e9 l\u2019augmentation des offres de formations alternatives, la demande de \u00ab\u00a0new collar workers\u00a0\u00bb reste sup\u00e9rieure \u00e0 l’offre. Les entreprises se retrouvent souvent confront\u00e9es \u00e0 une p\u00e9nurie de ces profils, ce qui pousse les recruteurs \u00e0 diversifier leurs m\u00e9thodes de recrutement. De plus en plus de soci\u00e9t\u00e9s se tournent vers des canaux non traditionnels, comme les r\u00e9seaux sociaux professionnels, pour identifier ces talents. Dans certains cas, des entreprises pr\u00e9f\u00e8rent aussi externaliser leur recherche pour trouver les candidats ad\u00e9quats, y compris \u00e0 l’international.<\/p>\n

Un march\u00e9 du travail qui r\u00e9\u00e9value ses crit\u00e8res<\/h2>\n

Cette demande croissante a \u00e9galement chang\u00e9 la mani\u00e8re dont les recruteurs \u00e9valuent les candidats. Les comp\u00e9tences pratiques et l\u2019exp\u00e9rience sur le terrain priment d\u00e9sormais sur les dipl\u00f4mes universitaires traditionnels. Cependant, dans des entreprises<\/a> de grande envergure ou pour des postes \u00e0 responsabilit\u00e9, le dipl\u00f4me reste encore un crit\u00e8re de s\u00e9lection. Il est n\u00e9anmoins de plus en plus possible de voir des recruteurs accorder plus d\u2019importance \u00e0 la capacit\u00e9 du candidat \u00e0 apprendre rapidement et \u00e0 d\u00e9montrer des r\u00e9sultats concrets sur le terrain.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les entreprises recherchent de plus en plus des travailleurs alliant comp\u00e9tences techniques avanc\u00e9es et adaptabilit\u00e9, essentiels face aux \u00e9volutions technologiques.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":107801,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-107800","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107800","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107800"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107800\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":107802,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107800\/revisions\/107802"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107800"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107800"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107800"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}