{"id":107483,"date":"2025-10-26T12:21:00","date_gmt":"2025-10-26T11:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=107483"},"modified":"2025-10-26T11:20:50","modified_gmt":"2025-10-26T10:20:50","slug":"emploi-teletravail-disparait","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/emploi-teletravail-disparait\/","title":{"rendered":"Emploi : un salari\u00e9 Belge sur deux pr\u00eat \u00e0 d\u00e9missionner si le t\u00e9l\u00e9travail dispara\u00eet"},"content":{"rendered":"<p><strong>Alors que certaines entreprises envisagent de r\u00e9duire, voire de supprimer, le t\u00e9l\u00e9travail instaur\u00e9 massivement depuis la crise sanitaire, les salari\u00e9s semblent de plus en plus attach\u00e9s \u00e0 ce mode d\u2019organisation. Selon plusieurs \u00e9tudes relay\u00e9es dans les milieux acad\u00e9miques et RH, pr\u00e8s d\u2019un salari\u00e9 sur deux serait pr\u00eat \u00e0 quitter son entreprise si le t\u00e9l\u00e9travail venait \u00e0 \u00eatre supprim\u00e9 ou fortement restreint.<\/strong><\/p>\n<p>Pour Laurent Taskin, professeur en management \u00e0 l\u2019UCLouvain, le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est initialement impos\u00e9 comme un mod\u00e8le gagnant-gagnant, alliant autonomie pour les salari\u00e9s et efficacit\u00e9 organisationnelle pour les employeurs. Ce consensus est aujourd\u2019hui remis en cause. L\u2019expert observe une baisse de l\u2019engagement collectif dans de nombreuses entreprises, qui incite certains employeurs \u00e0 r\u00e9imposer la pr\u00e9sence physique au bureau.<\/p>\n<p>Mais selon ses dires aupr\u00e8s de <a href=\"https:\/\/www.rtbf.be\/article\/faut-il-supprimer-le-teletravail-50-des-salaries-prets-a-demissionner-si-on-le-supprime-11621867\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la RTBF<\/a>, vouloir reconstituer un collectif simplement en for\u00e7ant le retour des salari\u00e9s sur site est une approche r\u00e9ductrice. Les organisations doivent aussi prendre en compte les nouvelles attentes des employ\u00e9s, pour qui le t\u00e9l\u00e9travail est devenu un mode de vie, au-del\u00e0 d\u2019une simple solution logistique.<\/p>\n<h2>L\u2019individualisation du travail en question<\/h2>\n<p>Pour Jean-Paul Erhard, de la revue RH PeopleSphere, l\u2019entreprise moderne est confront\u00e9e \u00e0 ses propres contradictions. Depuis plusieurs d\u00e9cennies, les politiques de gestion des ressources humaines ont renforc\u00e9 l\u2019individualisation des parcours : horaires personnalis\u00e9s, travail asynchrone, r\u00e9mun\u00e9ration sur objectifs. Or, exiger aujourd\u2019hui une forte pr\u00e9sence sur site entre en conflit avec cette logique, sans pour autant recr\u00e9er automatiquement un collectif de travail fonctionnel.<\/p>\n<p>Le d\u00e9fi consiste \u00e0 inventer un mod\u00e8le hybride qui tienne compte \u00e0 la fois du besoin d\u2019autonomie des salari\u00e9s et de la n\u00e9cessit\u00e9 de recr\u00e9er des dynamiques d\u2019\u00e9quipe, notamment pour partager les savoirs, construire du lien professionnel et soutenir la performance collective.<\/p>\n<h2>Un \u00e9quilibre \u00e0 construire, pas une fin totale du t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n<p>Les chercheurs s\u2019accordent sur un point : supprimer <a href=\"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/teletravail-interdit-belgique-hypothese\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le t\u00e9l\u00e9travail<\/a> serait contre-productif. Il ne s\u2019agit pas de revenir au mod\u00e8le ant\u00e9rieur, mais de construire de nouvelles formes de coop\u00e9ration, \u00e0 la fois \u00e0 distance et en pr\u00e9sentiel. Cela implique de r\u00e9organiser les lieux, les rythmes et les outils du travail, tout en repensant les attentes vis-\u00e0-vis des \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail, loin d\u2019\u00eatre une tendance conjoncturelle, s\u2019impose d\u00e9sormais comme un pilier structurant du travail contemporain. Sa p\u00e9rennit\u00e9 d\u00e9pendra de la capacit\u00e9 des organisations \u00e0 faire coexister flexibilit\u00e9 individuelle et projet collectif, sans rupture ni rigidit\u00e9.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">Le t\u00e9l\u00e9travail depuis l\u2019\u00e9tranger ou sur un lieu de vill\u00e9giature en Belgique \u00e0 le vent en poupe. Mais cette pratique, qualifi\u00e9e de &quot;\u202fworkation&quot;, comporte plusieurs zones d\u2019ombre. Voici les r\u00e8gles essentielles \u00e0 conna\u00eetre avant de plier bagages. <a href=\"https:\/\/t.co\/MN2aBazmIW\">https:\/\/t.co\/MN2aBazmIW<\/a><\/p>&mdash; Trends-Tendances (@trendsbelgique) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/trendsbelgique\/status\/1942892943041245609?ref_src=twsrc%5Etfw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">July 9, 2025<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le t\u00e9l\u00e9travail reste pl\u00e9biscit\u00e9 par les salari\u00e9s, dont une large part se dit pr\u00eate \u00e0 quitter son entreprise si ce mode d\u2019organisation venait \u00e0 dispara\u00eetre.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":107485,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-107483","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107483"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107483\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":107489,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107483\/revisions\/107489"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}