{"id":107418,"date":"2025-10-23T14:02:00","date_gmt":"2025-10-23T12:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=107418"},"modified":"2025-10-23T11:37:19","modified_gmt":"2025-10-23T09:37:19","slug":"salaires-transparence-en-belgique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/salaires-transparence-en-belgique\/","title":{"rendered":"Salaires : vers une transparence all\u00e9g\u00e9e en Belgique ? Les patrons poussent pour un assouplissement"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Une nouvelle bataille se d\u00e9roule en coulisses concernant la transparence des salaires en Belgique. \u00c0 l\u2019approche de la transposition d\u2019une directive europ\u00e9enne visant \u00e0 r\u00e9duire les \u00e9carts salariaux entre hommes et femmes, les employeurs cherchent \u00e0 all\u00e9ger certaines obligations. Une initiative qui suscite un vif d\u00e9bat sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des salaires.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>D&rsquo;ici juin 2026, la Belgique doit transposer la directive europ\u00e9enne sur la transparence salariale. Ce texte vise \u00e0 r\u00e9duire les disparit\u00e9s salariales entre hommes et femmes, en obligeant les entreprises \u00e0 plus de transparence sur les salaires et les crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration. L\u2019objectif est de permettre aux travailleuses de comparer leurs salaires \u00e0 ceux de leurs coll\u00e8gues masculins pour garantir qu\u2019il n\u2019y ait pas de discrimination.<\/p>\n\n\n\n<p>En pratique, cela signifie que les entreprises devront publier des donn\u00e9es sur les \u00e9carts salariaux et justifier toute diff\u00e9rence entre les sexes pour un m\u00eame poste.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">En juin 2026, la transparence salariale deviendra obligatoire en Belgique, r\u00e9v\u00e9lant des in\u00e9galit\u00e9s persistantes dans les r\u00e9mun\u00e9rations. <a href=\"https:\/\/t.co\/qJjRrLo26W\">https:\/\/t.co\/qJjRrLo26W<\/a><\/p>&mdash; Trends-Tendances (@trendsbelgique) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/trendsbelgique\/status\/1923213371979055606?ref_src=twsrc%5Etfw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">May 16, 2025<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les r\u00e9sistances des employeurs<\/h2>\n\n\n\n<p>Cependant, <a href=\"https:\/\/www.vbo-feb.be\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises de Belgique (FEB)<\/a>, via son lobby BusinessEurope, a lanc\u00e9 une offensive pour all\u00e9ger les obligations impos\u00e9es par la directive. Selon la FEB, certaines des mesures pr\u00e9vues sont trop contraignantes pour les entreprises. Par exemple, l&rsquo;obligation de r\u00e9pondre aux demandes des employ\u00e9s concernant les salaires moyens selon le sexe pourrait \u00eatre probl\u00e9matique, notamment pour les petites entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>La FEB propose que seules les entreprises de plus de 250 employ\u00e9s soient soumises \u00e0 la publication de donn\u00e9es d\u00e9taill\u00e9es sur les \u00e9carts salariaux. Les entreprises de moins de 50 employ\u00e9s devraient \u00eatre exempt\u00e9es de cette obligation, arguant qu\u2019une telle mesure entra\u00eenerait une surcharge administrative et des risques de violation de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es salariales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les syndicats montent au cr\u00e9neau<\/h2>\n\n\n\n<p>Cette position des employeurs a fait bondir les syndicats. La CSC, la FGTB et la CGSLB d\u00e9noncent un lobbying visant \u00e0 affaiblir la directive europ\u00e9enne. Selon eux, la Belgique, qui figure parmi les bons \u00e9l\u00e8ves europ\u00e9ens en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale, ne doit pas c\u00e9der \u00e0 la pression des patrons. Ils craignent qu\u2019une transposition trop souple ne rende l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale encore plus difficile \u00e0 atteindre.<\/p>\n\n\n\n<p>Les syndicats insistent sur le fait que cette directive est essentielle pour parvenir \u00e0 <a href=\"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/inegalites-salariales-se-reduisent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les sexes<\/a>, en particulier dans des secteurs o\u00f9 les femmes sont sous-pay\u00e9es par rapport \u00e0 leurs homologues masculins. Les discussions entre les partenaires sociaux et les autorit\u00e9s belges se poursuivent, mais la question reste ouverte : la Belgique sacrifiera-t-elle une partie de la transparence salariale pour all\u00e9ger la charge administrative des entreprises ?<\/p>\n\n\n\n<p>Si la directive europ\u00e9enne reste en vigueur, elle pourrait toutefois renforcer la pression sur les employeurs pour garantir que les salaires soient \u00e9quitables et non discriminatoires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les employeurs belges veulent r\u00e9duire les obligations de transparence salariale, alimentant ainsi le d\u00e9bat sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des salaires entre hommes et femmes.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":107420,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-107418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107418"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":107421,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107418\/revisions\/107421"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}