{"id":107184,"date":"2025-10-12T13:51:00","date_gmt":"2025-10-12T11:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=107184"},"modified":"2025-10-12T11:39:02","modified_gmt":"2025-10-12T09:39:02","slug":"heures-supplementaires-volontaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/heures-supplementaires-volontaires\/","title":{"rendered":"Pourquoi les heures suppl\u00e9mentaires volontaires p\u00e9nalisent-elles les travailleurs belges ?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Les heures suppl\u00e9mentaires volontaires sont souvent pr\u00e9sent\u00e9es comme un avantage pour les travailleurs, permettant une flexibilit\u00e9 accrue et des revenus suppl\u00e9mentaires. Cependant, selon une analyse de la CSC Alimentations et Services, ce syst\u00e8me profite davantage aux employeurs qu&rsquo;aux salari\u00e9s, en particulier dans le cadre des heures suppl\u00e9mentaires dites \u00ab\u00a0de relance\u00a0\u00bb.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le syst\u00e8me des heures suppl\u00e9mentaires en Belgique est complexe. Les heures ordinaires donnent droit \u00e0 un sursalaire ainsi qu\u2019\u00e0 un repos compensatoire, et b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une fiscalit\u00e9 avantageuse. Cependant, les heures suppl\u00e9mentaires volontaires sont un autre type de dispositif, introduit en 2017 et 2023, qui limite l\u2019impact financier pour l\u2019employeur. Les heures de relance, qui font partie de ce dispositif, sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales, et le travailleur ne re\u00e7oit ni sursalaire, ni compensation en nature, rendant ces heures bien moins avantageuses pour lui.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"fr\" dir=\"ltr\">Heures suppl\u00e9mentaires \u00ab volontaires \u00bb ? \u00c7a sonne bien. Jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019on voie les chiffres.<br><br>\ud83d\udd0d Analyse: Clarisse Van Tichelen, Olivier Malay, Jean-Fran\u00e7ois Libotte &amp; Erik Van Laecke<br><br>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/twitter.com\/DenktankMinerva?ref_src=twsrc%5Etfw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">@denktankminerva<\/a> | <a href=\"https:\/\/t.co\/PTeG7wvVFP\">https:\/\/t.co\/PTeG7wvVFP<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/5L2oQQst0j\">pic.twitter.com\/5L2oQQst0j<\/a><\/p>&mdash; DenktankMinerva (@DenktankMinerva) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/DenktankMinerva\/status\/1976615115886674391?ref_src=twsrc%5Etfw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">October 10, 2025<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les heures suppl\u00e9mentaires, un co\u00fbt r\u00e9duit pour l&#8217;employeur et une perte pour les travailleurs<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;un des principaux arguments avanc\u00e9s par<a href=\"https:\/\/www.lacsc.be\/csc-alimentation-et-services\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> la CSC<\/a> est que ces heures suppl\u00e9mentaires volontaires co\u00fbtent beaucoup moins cher aux employeurs. Par exemple, un salari\u00e9 avec un salaire horaire de 20 euros qui effectue 10 heures suppl\u00e9mentaires, dans le cadre des heures ordinaires, co\u00fbte \u00e0 l\u2019employeur 348,81 euros. Le salari\u00e9 per\u00e7oit un revenu net de 268,88 euros apr\u00e8s d\u00e9ductions fiscales et cotisations. En revanche, avec le syst\u00e8me des heures suppl\u00e9mentaires volontaires, l\u2019employeur ne paie que 200 euros, et le salari\u00e9 per\u00e7oit 200 euros nets, sans aucune contribution \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette situation b\u00e9n\u00e9ficie clairement \u00e0 l&#8217;employeur, qui \u00e9conomise non seulement sur le sursalaire, mais aussi sur les cotisations sociales. Le travailleur, de son c\u00f4t\u00e9, perd les avantages sociaux associ\u00e9s aux heures suppl\u00e9mentaires classiques, notamment la prise en compte pour le p\u00e9cule de vacances et les droits sociaux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les dangers d&rsquo;un syst\u00e8me en pleine expansion<\/h2>\n\n\n\n<p>La CSC s\u2019inqui\u00e8te de l\u2019impact \u00e0 long terme de ce syst\u00e8me sur les travailleurs et la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Si ces heures suppl\u00e9mentaires volontaires continuent \u00e0 se d\u00e9velopper, elles pourraient progressivement remplacer les heures ordinaires, entra\u00eenant une r\u00e9duction des recettes sociales et une diminution des droits sociaux pour <a href=\"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/emploi-menaces-en-belgique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les travailleurs.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Bien que le syst\u00e8me des heures suppl\u00e9mentaires volontaires semble avantageux pour les employeurs, il p\u00e9nalise les salari\u00e9s et prive la s\u00e9curit\u00e9 sociale de contributions essentielles. La CSC appelle \u00e0 une r\u00e9vision du syst\u00e8me pour garantir que les travailleurs ne soient pas priv\u00e9s de sursalaire et de droits sociaux, tout en assurant une r\u00e9gulation \u00e9quitable des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les heures suppl\u00e9mentaires volontaires offrent des avantages fiscaux aux employeurs, mais elles p\u00e9nalisent les travailleurs en termes de r\u00e9mun\u00e9ration et de droits sociaux.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":107186,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-107184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107184"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":107187,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107184\/revisions\/107187"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}