{"id":107056,"date":"2025-10-06T12:32:00","date_gmt":"2025-10-06T10:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=107056"},"modified":"2025-10-06T10:09:37","modified_gmt":"2025-10-06T08:09:37","slug":"inegalites-salariales-se-reduisent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/inegalites-salariales-se-reduisent\/","title":{"rendered":"Les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre hommes et femmes se r\u00e9duisent, mais pas dans tous les secteurs"},"content":{"rendered":"<p><strong>L\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes en Belgique continue de se r\u00e9duire, mais les in\u00e9galit\u00e9s demeurent, notamment dans certaines fonctions et secteurs. Bien que des progr\u00e8s aient \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s, le chemin vers une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 salariale reste sem\u00e9 d\u2019emb\u00fbches. Une \u00e9tude men\u00e9e par le groupe Hudson met en lumi\u00e8re cette \u00e9volution contrast\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p>D\u2019apr\u00e8s l\u2019\u00e9tude<a href=\"https:\/\/www.hudsonsolutions.com\/be-en\/services-tools\/reward-management\/salary-surveys\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Hudson Reward Survey<\/a>, l\u2019\u00e9cart salarial ajust\u00e9 entre hommes et femmes est pass\u00e9 de 2,41 % \u00e0 1,79 % en seulement un an, ce qui repr\u00e9sente une baisse significative. Ce progr\u00e8s est en partie d\u00fb aux efforts des entreprises qui se penchent de plus en plus sur l\u2019analyse des \u00e9carts salariaux et la mise en place de strat\u00e9gies pour y rem\u00e9dier. Paul-\u00c9tienne Siegrist, Senior Business Manager chez Hudson, souligne aupr\u00e8s de La Libre que de nombreuses organisations ont am\u00e9lior\u00e9 leurs processus RH afin de r\u00e9duire cet \u00e9cart.<\/p>\n<p>De plus, la question salariale devient de moins en moins taboue au sein des entreprises, avec des managers de plus en plus form\u00e9s \u00e0 expliquer les politiques de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h2>Des in\u00e9galit\u00e9s toujours aussi pr\u00e9sentes dans certains secteurs<\/h2>\n<p>Cependant, ces avanc\u00e9es ne sont pas uniformes. Dans certaines fonctions de direction, l\u2019\u00e9cart salarial peut atteindre jusqu\u2019\u00e0 9,72 %. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019explique par la pr\u00e9sence de bandes salariales plus larges dans des postes plus isol\u00e9s, ce qui g\u00e9n\u00e8re des \u00e9carts importants. De plus, une part non n\u00e9gligeable d\u2019organisations continue de d\u00e9passer les 5 % d\u2019\u00e9cart salarial, particuli\u00e8rement dans les petites structures, o\u00f9 le reporting sur ces in\u00e9galit\u00e9s est souvent moins rigoureux.<\/p>\n<p>Certains secteurs, notamment l\u2019ing\u00e9nierie, l\u2019IT et la construction, demeurent des bastions de disparit\u00e9 salariale. Ces industries, historiquement domin\u00e9es par des hommes, continuent de conna\u00eetre de grandes in\u00e9galit\u00e9s. En particulier, dans ces domaines, les femmes sont encore largement sous-repr\u00e9sent\u00e9es, avec seulement un senior manager sur cinq \u00e9tant une femme.<\/p>\n<p>Si la r\u00e9duction de l&rsquo;\u00e9cart salarial est un signe positif, il est clair que des efforts suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires pour atteindre une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 salariale, notamment en abordant les secteurs o\u00f9 <a href=\"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/inegalites-marche-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les in\u00e9galit\u00e9s<\/a> restent marqu\u00e9es et en renfor\u00e7ant la transparence salariale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre hommes et femmes se r\u00e9duisent, mais persistent dans certaines fonctions et secteurs, notamment dans les petites entreprises.<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":107057,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-107056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107056"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":107058,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107056\/revisions\/107058"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}