{"id":107046,"date":"2025-10-05T15:47:00","date_gmt":"2025-10-05T13:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=107046"},"modified":"2025-10-05T11:33:44","modified_gmt":"2025-10-05T09:33:44","slug":"vers-un-retour-de-la-periode-dessai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/vers-un-retour-de-la-periode-dessai\/","title":{"rendered":"Vers un retour de la p\u00e9riode d\u2019essai : une bonne id\u00e9e pour l\u2019emploi ou un pi\u00e8ge pour les travailleurs ?"},"content":{"rendered":"
Le gouvernement De Wever souhaite r\u00e9introduire la p\u00e9riode d\u2019essai au travail, une mesure qui suscite \u00e0 la fois espoirs et inqui\u00e9tudes. Apr\u00e8s une absence de dix ans, cette r\u00e9forme pourrait profond\u00e9ment changer le paysage de l\u2019emploi en Belgique.<\/strong><\/p>\n Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a annonc\u00e9 son projet de r\u00e9introduire la p\u00e9riode d\u2019essai d\u00e8s le 1er janvier 2026. Durant les six premiers mois d\u2019un contrat, celui-ci pourrait \u00eatre rompu avec seulement une semaine de pr\u00e9avis. Cette mesure vise \u00e0 encourager les employeurs \u00e0 recruter des jeunes, en leur offrant la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9valuer plus facilement leurs comp\u00e9tences avant un engagement plus long. De cette mani\u00e8re, le gouvernement esp\u00e8re dynamiser le march\u00e9 de l\u2019emploi et favoriser l\u2019insertion professionnelle des jeunes en leur offrant une premi\u00e8re exp\u00e9rience.<\/p>\n Cependant, la r\u00e9introduction de cette p\u00e9riode d\u2019essai soul\u00e8ve des pr\u00e9occupations, notamment chez les syndicats. Selon eux, cette r\u00e9forme risque de pr\u00e9cariser encore davantage les jeunes travailleurs. Ils soulignent qu\u2019en cas de licenciement pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, les employ\u00e9s ne pourront pas demander les raisons de leur renvoi, rapporte RTL Info<\/a>. De plus, cette mesure pourrait renforcer la d\u00e9pendance aux contrats temporaires et aux int\u00e9rims, souvent moins s\u00e9curisants.<\/p>\n D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, les d\u00e9fenseurs de la r\u00e9forme estiment que la flexibilit\u00e9 apport\u00e9e par la p\u00e9riode d\u2019essai est b\u00e9n\u00e9fique pour les deux parties : l\u2019employeur, qui peut tester un salari\u00e9 avant de s\u2019engager \u00e0 long terme, et le salari\u00e9, qui peut explorer de nouvelles opportunit\u00e9s sans un risque financier excessif. La p\u00e9riode d\u2019essai permettrait ainsi de r\u00e9duire les tensions li\u00e9es \u00e0 la rupture d\u2019un contrat en cas de non-ad\u00e9quation des attentes.<\/p>\nUn retour de la p\u00e9riode d’essai qui ne fait pas l’unanimit\u00e9<\/h2>\n