En Belgique, la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre dans le secteur de la construction devient une crise structurelle. Selon Embuild, la f\u00e9d\u00e9ration de la construction, 73 % des entreprises du secteur sont actuellement en qu\u00eate de nouveaux employ\u00e9s, soit un total de 16 576 offres d’emploi ouvertes. <\/p>\n\n\n\n
Ce manque de travailleurs qualifi\u00e9s impacte gravement la comp\u00e9titivit\u00e9 de l’industrie, mettant en lumi\u00e8re l’urgence d’une r\u00e9ponse \u00e0 cette probl\u00e9matique. Pour pallier cette crise, Embuild appelle les jeunes \u00e0 se tourner vers le secteur, en leur offrant de nombreuses opportunit\u00e9s professionnelles et des perspectives de carri\u00e8re attrayantes.<\/p>\n\n\n\n
Le secteur de la construction<\/a> belge fait face \u00e0 un nombre record de postes vacants, qui fluctue entre 14 000 et 20 000 postes depuis plusieurs ann\u00e9es. Actuellement, avec un taux de vacance de 7,07 %, la construction enregistre la plus grande p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre parmi tous les secteurs. En mars 2025, Embuild faisait \u00e9tat de 16 224 offres d’emploi dans le secteur, et les chiffres n’ont cess\u00e9 de cro\u00eetre. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est d’autant plus alarmant que 87 % des entreprises qualifient cette recherche de personnel de \u00ab\u00a0tr\u00e8s difficile\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Les raisons de cette p\u00e9nurie sont multiples. Premi\u00e8rement, le secteur souffre d’un manque de formation sp\u00e9cialis\u00e9e et de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s pr\u00eats \u00e0 int\u00e9grer des m\u00e9tiers techniques. Le processus de qualification des travailleurs est complexe, et les entreprises peinent \u00e0 trouver des candidats ayant les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques exig\u00e9es, notamment dans des domaines comme la gestion de projets ou les m\u00e9tiers de la num\u00e9risation. De plus, la main-d’\u0153uvre vieillissante dans le secteur exacerbe cette probl\u00e9matique : de nombreux travailleurs arrivent \u00e0 l’\u00e2ge de la retraite sans que de nouvelles g\u00e9n\u00e9rations ne les remplacent en nombre suffisant.<\/p>\n\n\n\n Niko Demeester, le CEO d’Embuild, souligne que la solution \u00e0 ce probl\u00e8me n\u00e9cessite une approche en plusieurs \u00e9tapes. \u00ab\u00a0Nous devons former et recycler davantage de personnes, surtout maintenant que l’allocation de ch\u00f4mage sera limit\u00e9e dans le temps\u00a0\u00bb, indique-t-il dans un communiqu\u00e9 de presse<\/a> le 25 ao\u00fbt. Embuild plaide \u00e9galement pour une am\u00e9lioration de l’image du secteur, souvent per\u00e7u comme difficile et peu attrayant. \u00ab\u00a0Nous devons aussi renforcer la num\u00e9risation et l’industrialisation, des aspects essentiels pour la comp\u00e9titivit\u00e9 future du secteur\u00a0\u00bb, ajoute-t-il.<\/p>\n\n\n\nAttirer les jeunes vers des carri\u00e8res dans la construction<\/strong><\/h2>\n\n\n\n