Le march\u00e9 du travail belge montre des signes d\u2019instabilit\u00e9 croissante, aliment\u00e9s par une perte de fid\u00e9lit\u00e9 des salari\u00e9s envers leurs employeurs. Une \u00e9tude r\u00e9cente men\u00e9e par Acerta Consult et Stepstone r\u00e9v\u00e8le que pr\u00e8s de deux tiers des travailleurs du pays envisagent de changer d\u2019employeur dans l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir. <\/p>\n\n\n\n
Ce chiffre, in\u00e9dit depuis trois ans, refl\u00e8te une tension persistante entre les attentes des actifs et les r\u00e9ponses des entreprises. \u00c0 l\u2019heure o\u00f9 les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre touchent de nombreux secteurs, ces r\u00e9sultats viennent questionner la capacit\u00e9 des employeurs \u00e0 retenir leurs talents.<\/p>\n\n\n\n
Selon l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par Acerta <\/a>aupr\u00e8s de 2.700 travailleurs belges, 64 % d\u2019entre eux d\u00e9clarent avoir l\u2019intention de changer d\u2019employeur d\u2019ici douze mois. C\u2019est un niveau qui n\u2019avait plus \u00e9t\u00e9 atteint depuis 2022, lorsque le taux s\u2019\u00e9levait \u00e0 65 %. Seuls 36 % des personnes interrog\u00e9es affirment ne pas envisager un changement professionnel \u00e0 court terme. Ce d\u00e9s\u00e9quilibre marque un recul notable de l\u2019engagement salari\u00e9 et met en lumi\u00e8re une volont\u00e9 de renouveau dans les parcours professionnels.<\/p>\n\n\n\n Dans le d\u00e9tail, la nature du changement souhait\u00e9 varie. 44 % des sond\u00e9s expriment le d\u00e9sir de quitter \u00e0 la fois leur secteur et leur fonction actuelle. Parmi eux, 26 % souhaitent travailler dans une fonction totalement diff\u00e9rente, tandis que 18 % souhaitent rester dans le m\u00eame type de poste, mais dans un autre secteur. Par ailleurs, 15 % des r\u00e9pondants aimeraient simplement changer d\u2019employeur tout en conservant leur domaine et leur fonction. Enfin, 5 % envisagent une rupture plus nette : ils souhaitent abandonner le statut de salari\u00e9 pour devenir ind\u00e9pendants<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Ces chiffres illustrent une dynamique de transition importante, qui d\u00e9passe le simple malaise passager. Les motivations profondes n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9taill\u00e9es dans cette \u00e9tude, mais le contexte laisse supposer un cumul de facteurs : manque de perspectives d\u2019\u00e9volution, insatisfaction salariale, d\u00e9s\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle, ou encore besoin de sens dans le travail. L\u2019experte RH Maria Ferritto, d\u2019Acerta Consult, rappelle \u00e0 ce sujet que \u00ab\u202fles entreprises doivent prendre en compte cette volont\u00e9 de mouvement et adapter leur politique de fid\u00e9lisation en cons\u00e9quence\u202f\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations ne sont pas en reste. Un chiffre attire particuli\u00e8rement l\u2019attention : 28 % des travailleurs de moins de 30 ans indiquent vouloir rester chez leur employeur actuel durant toute leur carri\u00e8re. Cela peut sembler modeste, mais selon Maria Ferritto, \u00ab\u202fil est sup\u00e9rieur \u00e0 ce que l\u2019on pourrait supposer\u202f\u00bb. Ce paradoxe sugg\u00e8re que les jeunes sont \u00e0 la fois porteurs d\u2019une aspiration \u00e0 la stabilit\u00e9, mais \u00e9galement critiques envers les environnements de travail qui n\u2019y r\u00e9pondent pas.<\/p>\n\n\n\n Ce d\u00e9sir de changement ne s\u2019accompagne toutefois pas d\u2019un optimisme aveugle. L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que 40 % des personnes souhaitant changer d\u2019employeur estiment qu\u2019il leur faudra plusieurs mois pour trouver un emploi correspondant \u00e0 leurs attentes. C\u2019est une hausse significative par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, o\u00f9 cette proportion \u00e9tait de 33 %. Dans le m\u00eame temps, seuls 28 % des r\u00e9pondants estiment pouvoir d\u00e9crocher un nouveau poste en quelques semaines, un chiffre en recul par rapport \u00e0 2024 (o\u00f9 ils \u00e9taient 32 %).<\/p>\n\n\n\n Ces donn\u00e9es traduisent un sentiment de frilosit\u00e9 du march\u00e9. La conjoncture actuelle, marqu\u00e9e par une incertitude \u00e9conomique persistante, ne favorise pas la fluidit\u00e9 des recrutements. En parall\u00e8le, les r\u00e9pondants signalent \u00e9galement \u00eatre moins approch\u00e9s par des recruteurs que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, ce qui tend \u00e0 confirmer un certain ralentissement des dynamiques d\u2019embauche. Pour Maria Ferritto, la r\u00e9alit\u00e9 est claire : \u00ab\u202fIl reste plus facile de changer d\u2019emploi que de trouver du travail si l\u2019on n\u2019en a pas (encore)\u202f\u00bb.<\/p>\n\n\n\nUn march\u00e9 de l\u2019emploi per\u00e7u comme moins dynamique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n