La Belgique tourne une page dans la gestion des fins de carri\u00e8re. Depuis le 1er juillet 2025, la plupart des r\u00e9gimes particuliers de ch\u00f4mage avec compl\u00e9ment d\u2019entreprise (RCC), commun\u00e9ment appel\u00e9s \u00ab pr\u00e9pensions \u00bb, ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
Ces r\u00e9gimes, accessibles d\u00e8s 58 ou 60 ans sous certaines conditions sp\u00e9cifiques, reposaient sur des conventions collectives sectorielles qui ne sont plus en vigueur. Si le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral reste d\u2019actualit\u00e9, cette r\u00e9forme constitue une transformation majeure pour de nombreux salari\u00e9s belges approchant de la retraite.<\/p>\n\n\n\n
Depuis le 30 juin 2025, les principales formules d\u00e9rogatoires du RCC ont cess\u00e9 d\u2019exister. En cause : l\u2019expiration des conventions collectives sectorielles qui les encadraient. Ces dispositifs permettaient un acc\u00e8s anticip\u00e9 au r\u00e9gime de RCC<\/a> pour certaines cat\u00e9gories de travailleurs. Concr\u00e8tement, il s\u2019agissait notamment de la CCT 143 pour les m\u00e9tiers lourds, de la CCT 166 pour les secteurs du travail de nuit ou du b\u00e2timent, de la CCT 167 pour les longues carri\u00e8res, et de la CCT 169 relative aux exigences de disponibilit\u00e9, selon L’Avenir<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Avant leur suppression, un travailleur de 60 ans comptant 35 ann\u00e9es de carri\u00e8re, dont cinq effectu\u00e9es au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es dans un m\u00e9tier dit \u00ab lourd \u00bb, pouvait acc\u00e9der \u00e0 la pr\u00e9pension. Toutefois, cette possibilit\u00e9 \u00e9tait conditionn\u00e9e \u00e0 ce que le licenciement ait \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9 avant le 1er juillet 2025. Depuis cette date, ces dispositifs sectoriels ne sont plus accessibles.<\/p>\n\n\n\n Une exception subsiste temporairement : le RCC pour raisons m\u00e9dicales. Ce r\u00e9gime permet \u00e0 un salari\u00e9 licenci\u00e9, reconnu comme travailleur moins valide ou souffrant de probl\u00e8mes m\u00e9dicaux officiellement constat\u00e9s, d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une RCC \u00e0 partir de 58 ans avec 35 ans de carri\u00e8re. Selon la juriste Marta Sequeira Pereira (Securex), cette formule a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9e de six mois, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2025. Mais pour le reste, les dispositifs sectoriels ont disparu, y compris pour les secteurs historiquement concern\u00e9s comme la construction ou l\u2019industrie.<\/p>\n\n\n\n Malgr\u00e9 la suppression des r\u00e9gimes particuliers, un socle subsiste. Il s\u2019agit du RCC g\u00e9n\u00e9ral, tel que d\u00e9fini dans la convention collective n\u00b017. Ce dispositif reste accessible \u00e0 partir de 62 ans, \u00e0 condition de justifier de 40 ann\u00e9es de carri\u00e8re professionnelle. C\u2019est la seule formule toujours valable aujourd\u2019hui, ind\u00e9pendamment des secteurs d\u2019activit\u00e9 ou des contraintes physiques li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi. \u00ab Le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral est maintenu \u00e0 l\u2019heure actuelle \u00bb, confirme Marta Sequeira Pereira.<\/p>\n\n\n\nSeul le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral des RCC reste en vigueur, mais pour combien de temps encore ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n