Les employeurs belges se montrent plus r\u00e9serv\u00e9s dans leurs intentions de recrutement pour le troisi\u00e8me trimestre 2025, selon le Barom\u00e8tre de l\u2019emploi publi\u00e9 par ManpowerGroup. Ce constat intervient dans un contexte \u00e9conomique incertain, marqu\u00e9 par des turbulences sur le march\u00e9 mondial et des enjeux internes qui bouleversent la gestion des ressources humaines. <\/p>\n\n\n\n
Face \u00e0 ces d\u00e9fis, les entreprises redoublent de prudence, r\u00e9\u00e9valuant leurs strat\u00e9gies de recrutement et d\u2019investissement. Parall\u00e8lement, les tensions d\u00e9mographiques et technologiques ajoutent des pressions suppl\u00e9mentaires sur les d\u00e9cideurs.<\/p>\n\n\n\n
D\u2019apr\u00e8s le sondage men\u00e9 par ManpowerGroup<\/a> en avril 2025 aupr\u00e8s de 525 employeurs, 39 % pr\u00e9voient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2025. Toutefois, 19 % d’entre eux envisagent des r\u00e9ductions d’effectifs et 41 % s’attendent \u00e0 une stabilit\u00e9 de leur personnel. Cela se traduit par une pr\u00e9vision nette d’emploi de +20 %, en recul par rapport aux trimestres pr\u00e9c\u00e9dents, atteignant son plus bas niveau depuis le deuxi\u00e8me trimestre 2023.<\/p>\n\n\n\n L\u2019analyse des pr\u00e9visions de recrutement fait ressortir des diff\u00e9rences importantes entre les trois r\u00e9gions du pays. \u00c0 Bruxelles, les employeurs affichent des intentions de recrutement positives, avec une pr\u00e9vision nette d’emploi de +31 %, en hausse de 9 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. En Wallonie, cette pr\u00e9vision reste stable \u00e0 +22 %. En revanche, la situation est plus pr\u00e9occupante en Flandre, o\u00f9 la pr\u00e9vision nette d’emploi chute de 11 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, et de 14 points par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re, se stabilisant \u00e0 +17 %.<\/p>\n\n\n\n Ces variations r\u00e9gionales peuvent s’expliquer par des facteurs locaux et des dynamiques \u00e9conomiques propres \u00e0 chaque r\u00e9gion. \u00c0 Bruxelles, par exemple, l’augmentation des intentions de recrutement pourrait \u00eatre li\u00e9e \u00e0 une concentration plus importante de secteurs en croissance, comme les nouvelles technologies et les services.<\/p>\n\n\n\nLes d\u00e9fis internes et externes des employeurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n