{"id":104002,"date":"2025-05-25T16:34:00","date_gmt":"2025-05-25T14:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=104002"},"modified":"2025-05-25T17:28:43","modified_gmt":"2025-05-25T15:28:43","slug":"generation-z-marche-travail-jeunes-regles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/generation-z-marche-travail-jeunes-regles\/","title":{"rendered":"La g\u00e9n\u00e9ration Z redessine les codes du travail en Belgique"},"content":{"rendered":"\n

La g\u00e9n\u00e9ration Z repr\u00e9sente aujourd\u2019hui une part croissante des actifs en Europe. N\u00e9s entre 1997 et 2010, ces jeunes professionnels red\u00e9finissent la relation au travail en posant de nouvelles exigences. <\/p>\n\n\n\n

Flexibilit\u00e9 des horaires, qu\u00eate de sens, \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et professionnelle : leurs attentes bousculent les mod\u00e8les \u00e9tablis. Les entrepreneurs belges t\u00e9moignent des ajustements n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre \u00e0 ces demandes in\u00e9dites.<\/p>\n\n\n\n

Une g\u00e9n\u00e9ration exigeante mais lucide face au march\u00e9 du travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Contrairement aux st\u00e9r\u00e9otypes persistants, les jeunes travailleurs de la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/a> ne fuient pas le travail, mais ils en red\u00e9finissent les contours. Hugues de Breyne, actif dans le secteur de l\u2019horeca, l\u2019exprime clairement : \u00ab Ils ne sont pas paresseux, mais ils d\u00e9limitent plus fermement leurs horaires \u00bb, rapporte 7sur7.be<\/a>. La disponibilit\u00e9 totale, autrefois valoris\u00e9e, est d\u00e9sormais relativis\u00e9e. M\u00eame r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, les heures suppl\u00e9mentaires ne s\u00e9duisent plus autant. \u00c0 la fin de leur service, ces salari\u00e9s veulent passer \u00e0 autre chose : sport, vie sociale, loisirs.<\/p>\n\n\n\n

Johan Deketelaere observe une posture plus affirm\u00e9e d\u00e8s les premiers entretiens : \u00ab Ils arrivent avec une liste de conditions \u00bb. Horaires souples, jours de cong\u00e9 sp\u00e9cifiques, compatibilit\u00e9 avec leur mode de vie… certaines demandes peuvent surprendre, comme la pr\u00e9sence d\u2019un animal de compagnie sur le lieu de travail, sollicitation d\u00e9j\u00e0 formul\u00e9e \u00e0 quatre reprises selon lui.<\/p>\n\n\n\n

Mais au-del\u00e0 de leurs exigences, ces jeunes ont bien per\u00e7u les tensions sur le march\u00e9 du travail. Le rapport de force s\u2019est invers\u00e9, notamment dans les secteurs en p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre<\/a>. \u00ab Les jeunes savent que les entreprises peinent \u00e0 recruter, et ils en tirent parti \u00bb, admet Deketelaere. Pour les employeurs, refuser trop fermement ces requ\u00eates reviendrait \u00e0 risquer de perdre un candidat ou de ne pas en trouver du tout.<\/p>\n\n\n\n

ambitions d\u00e9cupl\u00e9es et codes de communication revisit\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La g\u00e9n\u00e9ration Z ne se contente pas d\u2019exiger de meilleures conditions de travail : elle affiche aussi des ambitions plus marqu\u00e9es. Sven Reynaert, actif dans le secteur de la construction, note que ces jeunes professionnels ont des attentes plus \u00e9lev\u00e9es d\u00e8s le recrutement. Le t\u00e9l\u00e9travail, par exemple, leur semble \u00e9vident, bien qu\u2019il ne soit pas toujours compatible avec les contraintes de certains m\u00e9tiers. \u00ab Ils veulent aller vite, voient les choses en grand \u00bb, dit-il, tout en rappelant leur manque d\u2019exp\u00e9rience qui peut limiter la faisabilit\u00e9 de certains projets.<\/p>\n\n\n\n

Cette impatience s\u2019alimente notamment via les r\u00e9seaux sociaux, o\u00f9 les success stories rapides de certains influenceurs fa\u00e7onnent les aspirations professionnelles. Selon Reynaert, \u00ab tout semble leur tomber tout cuit, et c\u2019est ce qu\u2019ils esp\u00e8rent aussi \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Autre diff\u00e9rence majeure : leur mani\u00e8re de communiquer. Johan Deketelaere parle d\u2019un usage massif d\u2019outils num\u00e9riques comme Slack ou Teams, enrichis d\u2019emojis, de gifs et de m\u00e8mes, m\u00eame dans des \u00e9changes professionnels. Appels t\u00e9l\u00e9phoniques et e-mails formels semblent rel\u00e9gu\u00e9s \u00e0 l\u2019arri\u00e8re-plan. Cette spontan\u00e9it\u00e9 n\u00e9cessite parfois un recadrage : \u00ab Je dois leur dire d\u2019appeler un client plut\u00f4t que d\u2019envoyer 34 messages \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Sven Reynaert compl\u00e8te cette observation en pointant une certaine m\u00e9connaissance des interactions directes. R\u00e9unions en pr\u00e9sentiel, n\u00e9gociations face \u00e0 face ou simples conversations t\u00e9l\u00e9phoniques doivent parfois \u00eatre r\u00e9expliqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 ces \u00e9carts culturels, les trois chefs d\u2019entreprise interrog\u00e9s expriment une opinion globalement positive \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la g\u00e9n\u00e9ration Z. Ils reconnaissent une technicit\u00e9 solide, une bonne capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe et une attitude plus collaborative. \u00ab Ils osent se montrer plus vuln\u00e9rables, s\u2019entraident plus facilement \u00bb, note Reynaert. Hugues de Breyne, de son c\u00f4t\u00e9, nuance en relevant un niveau de formation parfois moins \u00e9lev\u00e9, mais une motivation intacte. Enfin, Deketelaere souligne l\u2019int\u00e9r\u00eat que suscite la pr\u00e9sence d\u2019un jeune dans les r\u00e9unions clients : \u00ab Ils sont souvent plus en phase avec l\u2019air du temps \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La g\u00e9n\u00e9ration Z modifie profond\u00e9ment les attentes envers le travail, obligeant les entreprises \u00e0 s\u2019adapter rapidement \u00e0 des crit\u00e8res de sens, d\u2019\u00e9quilibre et d\u2019authenticit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":104003,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-104002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104002"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104002\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":104009,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104002\/revisions\/104009"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=104002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=104002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}