{"id":102985,"date":"2025-04-17T09:36:00","date_gmt":"2025-04-17T07:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=102985"},"modified":"2025-04-16T17:34:51","modified_gmt":"2025-04-16T15:34:51","slug":"remuneration-flexible-epargne-pension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/remuneration-flexible-epargne-pension\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration flexible : l&rsquo;\u00e9pargne-pension n&rsquo;est plus l&rsquo;option favorite des travailleurs belges"},"content":{"rendered":"\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration flexible a pris un essor consid\u00e9rable ces derni\u00e8res ann\u00e9es en Belgique, offrant aux travailleurs un \u00e9ventail d\u2019options pour personnaliser leur compensation. Selon les derni\u00e8res donn\u00e9es publi\u00e9es par le prestataire RH SD Worx, les travailleurs belges privil\u00e9gient d\u00e9sormais les avantages li\u00e9s aux technologies, notamment les tablettes et smartphones, dans leurs choix de r\u00e9mun\u00e9ration flexible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ce ph\u00e9nom\u00e8ne marque un tournant significatif dans l\u2019\u00e9volution des pr\u00e9f\u00e9rences des employ\u00e9s. L\u2019\u00e9tude montre que cette flexibilit\u00e9 s\u2019\u00e9tend au-del\u00e0 des simples avantages financiers et touche \u00e9galement des aspects comme la sant\u00e9, la mobilit\u00e9 et le logement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La mont\u00e9e en puissance du multim\u00e9dia dans les plans de r\u00e9mun\u00e9ration flexible<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis plusieurs ann\u00e9es, les<a href=\"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/changements-travailleurs-belges-onem\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4692\"> travailleurs belges<\/a> ont vu leurs options de r\u00e9mun\u00e9ration flexible \u00e9voluer. Si, auparavant, <a href=\"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/epargne-pension-nouveautes-2025\/\" data-type=\"post\" data-id=\"100230\">l\u2019\u00e9pargne-pension<\/a> dominait ce domaine, cette ann\u00e9e, le multim\u00e9dia (tablettes et smartphones) prend la t\u00eate du classement. Selon l\u2019analyse de <a href=\"https:\/\/www.sdworx.be\/fr-be\/formations?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=go-be-fr-ao-bofu-search-actualite_juridique-24lj001-acm&amp;utm_id=21960561012&amp;utm_keyword=sd%20worx%20formation&amp;gad_source=1&amp;gbraid=0AAAAACVmlET9HDvUvWuFoTZZAkPqWeIbU&amp;gclid=Cj0KCQjwqv2_BhC0ARIsAFb5Ac8dGP_lSvc9VJVnaGJVji1ZJA8DkC4A6E8MJAaHwkEnN_tDWWb4xxQaAsSVEALw_wcB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SD Worx<\/a>, pour la premi\u00e8re fois, ce type d\u2019avantage d\u00e9passe celui des produits d\u2019\u00e9pargne. Un changement qui refl\u00e8te la transition num\u00e9rique et les nouvelles priorit\u00e9s des employ\u00e9s, qui privil\u00e9gient des outils modernes pour optimiser leur quotidien professionnel et personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Le multim\u00e9dia r\u00e9pond \u00e0 une demande croissante d\u2019outils mobiles permettant d\u2019acc\u00e9der facilement \u00e0 des ressources num\u00e9riques, de travailler \u00e0 distance, ou encore de rester connect\u00e9 en permanence. Ce changement de tendance montre \u00e9galement que les jeunes g\u00e9n\u00e9rations, plus enclines \u00e0 l\u2019utilisation des technologies, sont particuli\u00e8rement int\u00e9ress\u00e9es par ce type d\u2019avantage. Les entreprises, conscientes de cette \u00e9volution, ont progressivement adapt\u00e9 leurs offres de r\u00e9mun\u00e9ration pour inclure des avantages qui correspondent davantage aux modes de vie contemporains des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de l\u2019aspect technologique, ce ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019inscrit dans une volont\u00e9 des entreprises d\u2019offrir des solutions plus flexibles et personnalis\u00e9es. Selon Amandine Verraghenne, consultante chez SD Worx, cette \u00e9volution est positive, en particulier pour les ouvriers, dont l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des avantages plus diversifi\u00e9s a augment\u00e9 de 47% en 2024, a relat\u00e9<a href=\"https:\/\/www.7sur7.be\/carriere\/voici-loption-favorite-des-travailleurs-belges-dans-les-plans-de-remuneration-flexible~a37b16d6\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> 7sur7.be<\/a>. Elle souligne que ce type de r\u00e9mun\u00e9ration, modulable en fonction des besoins, permet de mieux r\u00e9pondre aux sp\u00e9cificit\u00e9s des diff\u00e9rentes \u00e9tapes de vie des travailleurs, rendant ainsi le syst\u00e8me plus adapt\u00e9 \u00e0 chacun.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019essor des assurances hospitalisation et autres avantages non financiers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 du multim\u00e9dia, d\u2019autres options gagnent en popularit\u00e9 dans les plans de r\u00e9mun\u00e9ration flexible. Les assurances hospitalisation viennent d\u00e9sormais supplanter les jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires, occupant la troisi\u00e8me position du classement des choix favoris des travailleurs belges. Ce classement traduit un changement dans les priorit\u00e9s des employ\u00e9s qui semblent de plus en plus soucieux de leur sant\u00e9 et de leur bien-\u00eatre. L&rsquo;assurance hospitalisation compl\u00e9mentaire r\u00e9pond \u00e0 une demande croissante pour une couverture m\u00e9dicale plus compl\u00e8te, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 les frais de sant\u00e9 deviennent un enjeu majeur pour de nombreuses familles.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le top cinq des options favorites, le v\u00e9lo se classe \u00e0 la cinqui\u00e8me place, signe de l\u2019essor de la mobilit\u00e9 durable en Belgique. Si la voiture n\u2019appara\u00eet plus dans ce classement, cela indique un changement de mentalit\u00e9 parmi les travailleurs, qui semblent privil\u00e9gier des alternatives plus \u00e9cologiques et \u00e9conomiques. Cette tendance est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e chez les jeunes actifs et les travailleurs urbains, pour qui le v\u00e9lo devient une solution de mobilit\u00e9 de plus en plus attrayante.<\/p>\n\n\n\n<p>Parall\u00e8lement, le budget mobilit\u00e9 f\u00e9d\u00e9ral, qui permet aux entreprises d&rsquo;offrir une alternative \u00e0 la voiture de soci\u00e9t\u00e9, s\u00e9duit particuli\u00e8rement les moins de 35 ans. Ce programme, qui peut \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans les plans de r\u00e9mun\u00e9ration flexible, est une r\u00e9ponse directe \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019adopter des solutions de transport plus responsables. En 2024, de plus en plus d\u2019employ\u00e9s choisissent d\u2019utiliser leur budget mobilit\u00e9 pour financer leurs frais de logement, ce qui montre une volont\u00e9 de r\u00e9pondre aux co\u00fbts de la vie tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de solutions souples et adapt\u00e9es \u00e0 leur situation personnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises belges, en augmentant le nombre d\u2019options propos\u00e9es dans leurs plans de r\u00e9mun\u00e9ration flexible, se montrent \u00e0 l\u2019\u00e9coute des nouvelles attentes des travailleurs, tout en int\u00e9grant des b\u00e9n\u00e9fices non financiers qui favorisent le bien-\u00eatre et la satisfaction au travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les travailleurs belges privil\u00e9gient d\u00e9sormais les avantages li\u00e9s aux technologies et \u00e0 la sant\u00e9 dans leurs plans de r\u00e9mun\u00e9ration flexible, un ph\u00e9nom\u00e8ne marquant un changement dans les attentes des employ\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":101193,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-102985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102985"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102985\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":102986,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102985\/revisions\/102986"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}