Lorsqu’un salari\u00e9 d\u00e9missionne ou est licenci\u00e9, il doit souvent passer par une p\u00e9riode de pr\u00e9avis avant de quitter son poste. Durant cette p\u00e9riode, la recherche d’un nouvel emploi devient primordiale. <\/p>\n\n\n\n
En Belgique, des cong\u00e9s sp\u00e9cifiques, appel\u00e9s cong\u00e9s de sollicitation<\/strong>, sont pr\u00e9vus pour permettre aux travailleurs de s\u2019absenter de leur poste afin de chercher un nouvel emploi. Depuis janvier 2014, ce syst\u00e8me est encadr\u00e9 par des r\u00e8gles pr\u00e9cises, tant pour les pr\u00e9avis d\u00e9butant en 2013 que pour ceux \u00e0 venir. <\/p>\n\n\n\n Depuis l’entr\u00e9e en vigueur du nouveau syst\u00e8me le 1\u1d49\u02b3 janvier 2014, les travailleurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s de sollicitation pendant leur pr\u00e9avis, qu’ils aient \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s ou aient d\u00e9missionn\u00e9. Ces cong\u00e9s sont accord\u00e9s uniquement si la recherche d\u2019un nouvel emploi <\/a>est la raison invoqu\u00e9e pour l’absence. Selon Jobat<\/a>, le nombre de jours de cong\u00e9 varie selon deux cas de figure principaux : celui o\u00f9 le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d’un reclassement professionnel et celui o\u00f9 il n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficie pas.<\/p>\n\n\n\n Lorsqu’un salari\u00e9 a droit \u00e0 un reclassement professionnel, il b\u00e9n\u00e9ficie d’une s\u00e9rie de mesures d’accompagnement destin\u00e9es \u00e0 l’aider \u00e0 retrouver un emploi rapidement ou \u00e0 se lancer dans une activit\u00e9 ind\u00e9pendante. Dans ce cas, le travailleur peut s\u2019absenter un jour par semaine pendant toute la dur\u00e9e de son pr\u00e9avis pour rechercher un emploi. Cette possibilit\u00e9 est ouverte tant aux travailleurs licenci\u00e9s qu\u2019\u00e0 ceux ayant d\u00e9missionn\u00e9, sous condition de disposer de ce droit au reclassement.<\/p>\n\n\n\n Dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 n’a pas droit \u00e0 un reclassement professionnel, les r\u00e8gles sont plus restrictives. Le droit aux cong\u00e9s de sollicitation est alors limit\u00e9 aux 26 derni\u00e8res semaines du pr\u00e9avis, et le salari\u00e9 peut s’absenter un jour par semaine ou deux demi-journ\u00e9es par semaine. Avant cette p\u00e9riode, il ne pourra s\u2019absenter qu\u2019une demi-journ\u00e9e par semaine.<\/p>\n\n\n\n Ainsi, un travailleur qui d\u00e9missionne avec un pr\u00e9avis de 13 semaines pourra s’absenter de son lieu de travail une \u00e0 deux fois par semaine pendant toute la dur\u00e9e du pr\u00e9avis. En revanche, un salari\u00e9 licenci\u00e9 avec un pr\u00e9avis de 29 semaines ne pourra s’absenter qu’une demi-journ\u00e9e par semaine pendant les trois premi\u00e8res semaines. Par la suite, il pourra prendre un jour complet de cong\u00e9 de sollicitation par semaine. Ces r\u00e8gles permettent de trouver un \u00e9quilibre entre le respect des obligations contractuelles et la possibilit\u00e9 de trouver un nouveau travail.<\/p>\n\n\n\nLe droit aux cong\u00e9s de sollicitation : deux sc\u00e9narios distincts<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Le reclassement professionnel : des cong\u00e9s plus \u00e9tendus<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
L’absence de reclassement : des cong\u00e9s plus limit\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
L’impact de ces cong\u00e9s sur la recherche d’emploi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n