Lorsque l’entreprise dans laquelle vous travaillez d\u00e9cide de proc\u00e9der \u00e0 un licenciement collectif, un certain nombre de r\u00e8gles et de dispositifs entrent en jeu. Parmi ceux-ci, l’outplacement occupe une place de choix. <\/p>\n\n\n\n
Ce processus, destin\u00e9 \u00e0 accompagner les salari\u00e9s licenci\u00e9s dans leur recherche d’emploi, soul\u00e8ve de nombreuses questions. Dans un contexte de licenciement collectif, l\u2019outplacement devient-il une obligation ? Si oui, dans quelles conditions ?<\/p>\n\n\n\n
Dans le cadre d\u2019un licenciement collectif<\/a>, l\u2019outplacement n\u2019est pas une option, mais bien une obligation pour l\u2019employeur. D\u00e8s lors qu\u2019une entreprise est amen\u00e9e \u00e0 licencier plusieurs salari\u00e9s dans un laps de temps r\u00e9duit, elle doit proposer un accompagnement pour aider ses employ\u00e9s \u00e0 se r\u00e9ins\u00e9rer dans le monde du travail. Cela s\u2019applique aux salari\u00e9s de tous \u00e2ges, bien qu’il existe des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques selon les situations.<\/p>\n\n\n\n L\u2019employeur doit mettre en place une \u00ab\u00a0cellule emploi\u00a0\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire une \u00e9quipe ou un programme d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la gestion des licenciements et \u00e0 l\u2019accompagnement des travailleurs. Ce programme d\u2019outplacement est cens\u00e9 offrir un ensemble de services, comme des conseils en recherche d’emploi, des formations, des ateliers de r\u00e9daction de CV ou encore des simulations d’entretiens. Les entreprises sont dans l\u2019obligation de confier cette t\u00e2che \u00e0 des prestataires externes sp\u00e9cialis\u00e9s en ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n Dans un licenciement collectif, l’outplacement est \u00e9galement une fa\u00e7on pour l’employeur de g\u00e9rer la situation de mani\u00e8re responsable, en prenant en compte le bien-\u00eatre des salari\u00e9s concern\u00e9s. Il est important de noter que l\u2019employeur doit proposer ce service \u00e0 tous les travailleurs licenci\u00e9s dans le cadre de la restructuration. En outre, les salari\u00e9s ne peuvent pas refuser l\u2019outplacement qui leur est propos\u00e9, car il fait partie int\u00e9grante des mesures prises par l’entreprise pour all\u00e9ger les cons\u00e9quences d\u2019un licenciement massif.<\/p>\n\n\n\n Si l\u2019outplacement est une obligation pour l\u2019employeur, il est aussi un droit pour les salari\u00e9s licenci\u00e9s dans un cadre collectif. Toutefois, ce droit est \u00e9galement assorti d\u2019une obligation. Une fois l’offre d’outplacement faite par l’employeur, le salari\u00e9 est tenu de l’accepter, et il doit participer activement au programme propos\u00e9. Refuser l’accompagnement entra\u00eenerait une perte de droits, notamment en mati\u00e8re d’allocations de ch\u00f4mage<\/a>. En effet, le refus d\u2019une offre d\u2019outplacement valable peut entra\u00eener une suspension des allocations de ch\u00f4mage pour une p\u00e9riode allant de 4 \u00e0 52 semaines.<\/p>\n\n\n\n Ce dispositif, bien que contraignant pour le salari\u00e9, a l’avantage de lui offrir des outils et un accompagnement dans une p\u00e9riode difficile. Si le salari\u00e9 accepte l\u2019outplacement, il b\u00e9n\u00e9ficie de jours de cong\u00e9 d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la recherche d\u2019un nouvel emploi. Cela signifie que d\u00e8s le d\u00e9but de son pr\u00e9avis, il pourra consacrer un jour complet par semaine \u00e0 sa recherche. En revanche, s’il refuse l’outplacement, cette possibilit\u00e9 est limit\u00e9e : il ne pourra b\u00e9n\u00e9ficier d’un jour pour postuler que durant les 26 derni\u00e8res semaines de son pr\u00e9avis, et uniquement d’une demi-journ\u00e9e pour les semaines pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n\n\n\n L\u2019outplacement ne se limite pas \u00e0 des conseils pratiques. Il peut \u00e9galement comporter un soutien psychologique pour les travailleurs qui subissent une p\u00e9riode de transition difficile. L’objectif est de minimiser les effets n\u00e9gatifs du licenciement et de garantir que le salari\u00e9 ait toutes les chances de trouver un emploi rapidement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans le cadre d\u2019un licenciement collectif, l’outplacement est \u00e0 la fois un droit pour les salari\u00e9s et une obligation pour les employeurs.<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":671,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-102733","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102733"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102733\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":102734,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102733\/revisions\/102734"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Les droits et obligations des salari\u00e9s concern\u00e9s par l’outplacement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n