Depuis l\u2019adoption du \u00ab\u00a0deal pour l\u2019emploi\u00a0\u00bb en 2022, tous les salari\u00e9s belges b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un droit individuel \u00e0 la formation de cinq jours par an. Cette mesure, pens\u00e9e pour renforcer l\u2019adaptabilit\u00e9 des travailleurs et accompagner la transition du march\u00e9 du travail, se heurte \u00e0 une application partielle dans la r\u00e9alit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n
Une enqu\u00eate r\u00e9cente men\u00e9e par le prestataire de services RH Acerta met en lumi\u00e8re le d\u00e9calage entre le droit th\u00e9orique et son usage effectif. Malgr\u00e9 l\u2019\u00e9volution rapide des comp\u00e9tences requises dans de nombreux m\u00e9tiers, la majorit\u00e9 des travailleurs et des entreprises ne mobilise pas pleinement ce droit.<\/p>\n\n\n\n
Selon les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par Acerta<\/a> aupr\u00e8s de 2.000 travailleurs et 500 entreprises, seuls 41,1 % des salari\u00e9s belges d\u00e9clarent qu\u2019ils utiliseront les cinq jours de formation auxquels ils ont droit cette ann\u00e9e. Ce chiffre reste relativement stable malgr\u00e9 les efforts institutionnels pour encourager l\u2019apprentissage continu. \u00c0 l\u2019inverse, pr\u00e8s de 10 % affirment qu\u2019ils ne suivront aucune formation, et 23,5 % h\u00e9sitent encore \u00e0 en faire usage.<\/p>\n\n\n\n Plusieurs raisons expliquent cette sous-utilisation. D\u2019une part, la perception de la formation reste souvent n\u00e9gative, per\u00e7ue comme une contrainte ou une charge suppl\u00e9mentaire, notamment pour ceux qui estiment que leur emploi ne n\u00e9cessite pas de mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re des comp\u00e9tences. D\u2019autre part, une m\u00e9connaissance des possibilit\u00e9s offertes par ce dispositif persiste : de nombreux travailleurs ignorent qu\u2019ils peuvent se former \u00e0 des comp\u00e9tences transversales, et non exclusivement en lien avec leur poste actuel.<\/p>\n\n\n\n Le profil des moins form\u00e9s est \u00e9galement bien identifi\u00e9. D\u2019apr\u00e8s Laura Couchard, experte en formation chez Acerta, ce sont souvent les ouvriers et les salari\u00e9s de plus de 55 ans qui recourent le moins \u00e0 la formation. Ces publics d\u00e9clarent ne pas trouver de programmes adapt\u00e9s \u00e0 leurs fonctions, ou ne pas percevoir l\u2019utilit\u00e9 de s\u2019engager dans une formation. Pourtant, ces m\u00eames cat\u00e9gories de travailleurs seront parmi les plus expos\u00e9es aux effets de l\u2019automatisation et \u00e0 la mont\u00e9e de l\u2019intelligence artificielle<\/a> dans les prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Le manque d\u2019engagement ne se limite pas aux travailleurs. C\u00f4t\u00e9 employeurs, l\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que seulement 43,7 % des entreprises offrent effectivement les cinq jours de formation annuels pr\u00e9vus par la loi. Une part quasiment \u00e9quivalente se limite \u00e0 proposer entre un et quatre jours, principalement dans les petites et moyennes entreprises. Ces structures font face \u00e0 des difficult\u00e9s sp\u00e9cifiques : manque de temps, budget restreint, ou absence d\u2019outils administratifs adapt\u00e9s pour planifier des formations.<\/p>\n\n\n\n Ce d\u00e9ficit structurel affecte la capacit\u00e9 des entreprises \u00e0 accompagner les parcours de mont\u00e9e en comp\u00e9tences, au moment o\u00f9 l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers devient plus rapide. Dans ce contexte, les entreprises se retrouvent elles aussi en d\u00e9calage avec les objectifs de la r\u00e9forme. Le droit \u00e0 la formation est l\u00e0, mais il reste peu structur\u00e9 et insuffisamment valoris\u00e9 dans les pratiques manag\u00e9riales quotidiennes.<\/p>\n\n\n\nDes entreprises partiellement engag\u00e9es dans la dynamique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n