{"id":102563,"date":"2025-03-29T14:31:00","date_gmt":"2025-03-29T13:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=102563"},"modified":"2025-03-29T01:55:54","modified_gmt":"2025-03-29T00:55:54","slug":"fonction-publique-plus-inclusive-diplomes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/fonction-publique-plus-inclusive-diplomes\/","title":{"rendered":"Recrutement : la Belgique va privil\u00e9gier les comp\u00e9tences au-del\u00e0 des dipl\u00f4mes"},"content":{"rendered":"\n

La fonction publique f\u00e9d\u00e9rale belge s’appr\u00eate \u00e0 op\u00e9rer un virage notable dans sa politique de recrutement. Longtemps centr\u00e9e sur des crit\u00e8res stricts de dipl\u00f4mes, l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale envisage d\u00e9sormais de valoriser davantage les comp\u00e9tences et le potentiel des candidats. <\/p>\n\n\n\n

Cette r\u00e9forme est port\u00e9e par Vanessa Matz, ministre de la Fonction publique, qui souhaite adapter l\u2019approche de l\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9volution des parcours professionnels. Cette initiative s\u2019inscrit dans une volont\u00e9 plus large d\u2019ouvrir l\u2019acc\u00e8s aux fonctions publiques \u00e0 des profils plus diversifi\u00e9s et en phase avec les r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

Une reconnaissance accrue des comp\u00e9tences et du potentiel<\/h2>\n\n\n\n

Actuellement, pour postuler \u00e0 un emploi dans la fonction publique belge<\/a>, il faut satisfaire \u00e0 des exigences pr\u00e9cises en mati\u00e8re de dipl\u00f4me, indiqu\u00e9es notamment sur le portail travaillerpour.be. Par exemple, un sp\u00e9cialiste en comptabilit\u00e9 doit poss\u00e9der un master, alors qu\u2019un poste d\u2019employ\u00e9 technique polyvalent peut \u00eatre accessible sans aucun dipl\u00f4me. Ce syst\u00e8me, bas\u00e9 sur une stricte hi\u00e9rarchisation des titres acad\u00e9miques, est d\u00e9sormais jug\u00e9 trop rigide par le gouvernement.<\/p>\n\n\n\n

Vanessa Matz, membre du parti Les Engag\u00e9s, souhaite rompre avec cette logique, a rapport\u00e9 Le Soir<\/a>. Selon elle, la mani\u00e8re dont les citoyens acqui\u00e8rent des comp\u00e9tences a \u00e9volu\u00e9, notamment gr\u00e2ce \u00e0 la formation continue, aux exp\u00e9riences professionnelles et \u00e0 l\u2019auto-apprentissage. Le cabinet de la ministre souligne que cela n\u00e9cessite une approche plus ouverte du recrutement, ax\u00e9e sur les comp\u00e9tences r\u00e9elles et le potentiel des candidats, plut\u00f4t que sur leurs seuls ant\u00e9c\u00e9dents acad\u00e9miques. L\u2019objectif est clair : permettre aux services publics de recruter des talents mieux adapt\u00e9s aux r\u00e9alit\u00e9s op\u00e9rationnelles.<\/p>\n\n\n\n

Cette orientation existe d\u00e9j\u00e0 partiellement dans certains secteurs, notamment dans les m\u00e9tiers de l\u2019ICT, o\u00f9 les connaissances techniques et l\u2019exp\u00e9rience priment souvent sur les dipl\u00f4mes formels. Pour la ministre, cette tendance est appel\u00e9e \u00e0 s\u2019\u00e9tendre \u00e0 d\u2019autres domaines. Le site travaillerpour.be et les services publics f\u00e9d\u00e9raux pourront ainsi proposer une interpr\u00e9tation plus souple des exigences de dipl\u00f4me, en particulier lorsque les proc\u00e9dures de s\u00e9lection n\u2019aboutissent pas \u00e0 des profils ad\u00e9quats.<\/p>\n\n\n\n

Un encadrement strict pour garantir la qualit\u00e9 du service public<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si la r\u00e9forme s\u2019annonce plus inclusive, elle ne signifie pas pour autant une disparition compl\u00e8te des conditions de dipl\u00f4me. Vanessa Matz rappelle qu\u2019il existe des limites bien d\u00e9finies \u00e0 cet assouplissement. Pour certaines fonctions, notamment les professions r\u00e9glement\u00e9es comme celles de m\u00e9decin<\/a>, les exigences de dipl\u00f4me resteront strictement en vigueur. Il s’agit de garantir la qualit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la l\u00e9galit\u00e9 des prestations offertes par les agents de l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019objectif est donc de concilier ouverture du recrutement et exigence professionnelle. En pratique, cela signifie que chaque service public f\u00e9d\u00e9ral pourra, au cas par cas, d\u00e9cider d\u2019\u00e9largir les crit\u00e8res de s\u00e9lection. Cette d\u00e9cision pourra \u00eatre motiv\u00e9e par l\u2019\u00e9chec d\u2019un concours classique ou par une p\u00e9nurie de profils sp\u00e9cifiques sur le march\u00e9. L\u2019initiative vise aussi \u00e0 r\u00e9duire les tensions de recrutement dans certains secteurs de la fonction publique, o\u00f9 les postes restent parfois vacants faute de candidats r\u00e9pondant aux crit\u00e8res traditionnels.<\/p>\n\n\n\n

Ce changement ne signifie pas que les dipl\u00f4mes perdront toute valeur. Ils continueront \u00e0 jouer un r\u00f4le dans l\u2019\u00e9valuation des candidatures, mais ils ne seront plus le seul levier d\u2019acc\u00e8s aux carri\u00e8res publiques. L\u2019exp\u00e9rience, les comp\u00e9tences acquises hors du cadre acad\u00e9mique et le potentiel seront d\u00e9sormais pris en compte de mani\u00e8re formalis\u00e9e. Cela pourrait contribuer \u00e0 diversifier les profils au sein des administrations et \u00e0 renforcer leur adaptabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Pour les citoyens, cette \u00e9volution pourrait \u00e9galement am\u00e9liorer l\u2019image de la fonction publique, souvent per\u00e7ue comme ferm\u00e9e et inaccessible. Elle marque un pas vers une administration plus moderne, plus souple et plus repr\u00e9sentative de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La fonction publique belge s\u2019oriente vers un recrutement bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences r\u00e9elles plut\u00f4t que sur les seuls dipl\u00f4mes formels.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":102564,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-102563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emploi","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33","no-featured-image-padding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102563"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102563\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":102585,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102563\/revisions\/102585"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}