{"id":101977,"date":"2025-03-05T14:56:00","date_gmt":"2025-03-05T13:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/?p=101977"},"modified":"2025-03-05T13:38:36","modified_gmt":"2025-03-05T12:38:36","slug":"comptable-penurie-2025-montant-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econostrum.info\/belgique\/comptable-penurie-2025-montant-salaires\/","title":{"rendered":"Le m\u00e9tier de comptable est en p\u00e9nurie en Belgique avec des salaires en forte hausse"},"content":{"rendered":"\n
En Belgique, le m\u00e9tier de comptable <\/strong>reste en p\u00e9nurie en 2025, les entreprises peinant \u00e0 recruter des profils qualifi\u00e9s. Cette forte demande s’explique par l’\u00e9volution des normes comptables et la digitalisation croissante du secteur.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Pour attirer et retenir ces professionnels, les employeurs doivent proposer des r\u00e9mun\u00e9rations attractives et des avantages comp\u00e9titifs. Les salaires dans ce domaine continuent donc d\u2019\u00e9voluer en fonction de l\u2019exp\u00e9rience, de la r\u00e9gion et du secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Le secteur de la comptabilit\u00e9 figure toujours sur la liste des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie <\/a>en Belgique en 2025. Plusieurs facteurs expliquent cette situation, notamment le vieillissement de la profession, qui entra\u00eene de nombreux d\u00e9parts \u00e0 la retraite sans renouvellement suffisant des effectifs.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, la complexification des r\u00e9glementations fiscales et la transformation num\u00e9rique du secteur n\u00e9cessitent des comp\u00e9tences de plus en plus pointues, rendant certains postes difficiles \u00e0 pourvoir. Les entreprises recherchent des comptables capables de ma\u00eetriser des logiciels sp\u00e9cialis\u00e9s et de s\u2019adapter aux \u00e9volutions l\u00e9gales, ce qui restreint encore davantage le vivier de candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Face \u00e0 cette p\u00e9nurie, de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s n’h\u00e9sitent pas \u00e0 augmenter les salaires et \u00e0 proposer des formations internes pour attirer et fid\u00e9liser les talents. Certaines offrent \u00e9galement des horaires flexibles et des possibilit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail<\/a> pour rendre le poste plus attractif aupr\u00e8s des jeunes g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\nUne p\u00e9nurie persistante qui met la profession sous tension<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9volutive selon l’exp\u00e9rience et la sp\u00e9cialisation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n