Salaires 2025 : les entreprises freinent les hausses face à la morosité économique

Dans un contexte économique flou, les entreprises revoient à la baisse leurs prévisions salariales pour l'année à venir. Le manque de visibilité fiscale et les inquiétudes concernant la situation économique générale influencent fortement les négociations autour des salaires, générant des tensions sociales croissantes. 

Les entreprises, confrontées à un manque de visibilité sur leur environnement fiscal pour l'année prochaine, réajustent leurs stratégies salariales. L'absence de budget voté alimente les craintes d'un alourdissement des taxes ou de nouvelles hausses d'impôts, forçant les dirigeants à faire preuve de prudence. Les prévisions de salaires, déjà abaissées en raison du ralentissement de l'inflation, sont désormais révisées à la baisse par les principaux experts économiques. Ce contexte incertain complique la gestion des salaires, et plusieurs entreprises optent pour des augmentations moins généreuses que celles prévues en début d'année.

Une tendance à la baisse des prévisions de salaires

Alixio, Deloitte et Mercer, des cabinets de conseil spécialisés, ajustent leurs projections salariales pour 2025. Selon leurs dernières estimations, les augmentations moyennes de salaires devraient se limiter à environ 2,4% à 2,6%, contre des prévisions initiales de 2,7% à 3,5%. Cette révision à la baisse reflète une analyse partagée par les experts : les entreprises, dans l'incertitude fiscale et économique, ne sont pas prêtes à consentir à des hausses de salaires trop élevées. La crainte d'une baisse d'activité et de coûts imprévus, notamment liés aux taxes, pèse lourd dans la balance.

Les négociations salariales sont loin d'être simples. En dépit de quelques ajustements extra-financiers comme les primes ou la mutualisation de certaines dépenses, les employeurs peinent à compenser la situation par des mesures autres que salariales. De nombreuses entreprises, qui avaient déjà utilisé ces leviers lors de la crise inflationniste de l'année dernière, se trouvent dans une position délicate. Selon une enquête d'Alixio, près de 50% des entreprises prévoient des tensions accrues avec les syndicats et les salariés, contre seulement 15% l'année dernière. Cette dynamique pourrait engendrer davantage de conflits sociaux, avec des exemples concrets comme ceux de la Société Générale, DHL ou Heineken France, où des blocages ont déjà eu lieu.

L'impact sur le climat social si les hausses des salaires sont rejetées

Alors que les négociations de cette année ne font que commencer, les tensions sont déjà palpables. Les entreprises, confrontées à des incertitudes économiques majeures, se montrent prudentes dans leurs propositions, ce qui alimente le mécontentement. Le climat social, déjà fragile dans certains secteurs, risque de se tendre davantage, surtout si des revendications salariales plus importantes rencontrent des refus catégoriques. Le manque de visibilité sur les finances publiques pourrait rendre les discussions encore plus complexes, alors que les salariés, eux aussi confrontés à des incertitudes économiques, espèrent des compensations face à la montée des prix et à des conditions de travail de plus en plus difficiles.

Les prévisions salariales pour 2025, bien qu’encore révisables, témoignent d'une prudence généralisée. La gestion des rémunérations, dans un contexte fiscal instable, risque de se traduire par une année marquée par des tensions sociales et des négociations difficiles, avec des conséquences potentielles sur la paix sociale au sein des entreprises.