Travailler en extérieur lors des périodes de fortes chaleur est une mission pénible qui nécessitent un énorme effort physique, c’est pour cela qu’un un groupe hôtelier de Majorque, dans les îles Baléares, a décidé de récompenser ses salariés travaillant en extérieur.
Pour les travailleurs qui ont œuvré sous la chaleur au cours du mois d’août, l’entreprise MarSenses a versé une prime exceptionnelle de 100 euros, une somme qui a été ajoutée directement sur le bulletin de paie des salariés concernés. Avec ce dispositif, le groupe a tenu à récompenser en particulier les équipes travaillant en terrasse, dont l’activité se déroule en plein air pendant les périodes les plus chaudes de la saison touristique.
Selon le journal local Última Hora, des enquêtes réalisées auprès des employés ont montré une augmentation des plaintes liées aux températures élevées. Après avoir pris connaissance des plaintes des travailleurs, le groupe hôtelier a donc choisi d’ajouter une compensation financière aux mesures déjà mises en place pour adapter les conditions de travail, rapporte l’Indépendant.
Une prime pour récompenser le travail en extérieur
Pendant l’été, les travailleurs en terrasse doivent continuer leurs missions de service tout en restant plusieurs heures dehors, une période importante passée sous des températures parfois records (comme se fut le cas en août). Avant cette prime, MarSenses avait déjà modifié certains aspects de l’organisation du travail. En effet, le groupe avait notamment remplacé les tenues de travail classiques par d’autres qui tiennent moins chaud, pour soulager les salariés concernés.
Cette nouvelle mesure a été décidée par le département Ressources humaines et Bien-être de l’entreprise. Elle vise à reconnaître les contraintes particulières rencontrées par les équipes pendant le mois d’août. Avec ces différentes démarches, le groupe explique vouloir répondre aux attentes de ses travailleurs en tenant compte des conditions difficiles auxquelles ils doivent faire face. La prime de 100 euros constitue ainsi un complément ponctuel destiné aux employés concernés.
Les entreprises cherchent de nouvelles réponses face aux fortes chaleurs
Les épisodes de chaleur poussent de nombreuses entreprises à revoir leur organisation pendant l’été. Les solutions peuvent varier selon les activités : adaptation des horaires, équipements spécifiques, pauses supplémentaires ou encore accompagnement financier. Dans le cas de MarSenses, la direction a fait le choix d’une aide financière en complément des ajustements déjà réalisés pour ses équipes.
Cette prime ne constitue pas une règle générale applicable à tous les employeurs. Elle correspond à une décision interne prise par ce groupe hôtelier pour ses propres salariés. Elle montre néanmoins une évolution des pratiques face aux difficultés rencontrées par les travailleurs exposés à des températures élevées. Pour les entreprises, l’enjeu consiste à trouver un équilibre entre la continuité de l’activité et les conditions de travail des employés.
