En janvier 2026, de nombreux salariés pourraient voir leur salaire net baisser. Plusieurs raisons expliquent cette situation, principalement liées à des hausses des cotisations et des réajustements fiscaux qui impactent directement les prélèvements sur les salaires.
L’augmentation des cotisations à la complémentaire santé, les hausses des tarifs des transports en commun et une révision du taux de prélèvement à la source sont les causes principales de cette baisse. Une des premières causes est la hausse des cotisations à la complémentaire santé.
Selon la Fédération nationale de la mutualité française, les cotisations pour les contrats individuels ont augmenté de 4,3 % en moyenne, et de 4,7 % pour les contrats d’entreprise. Bien que cette hausse soit modeste, elle se répercute directement sur le salaire net des salariés, entraînant une diminution qui peut se chiffrer en quelques euros. Les salariés peuvent vérifier l’impact de cette hausse en consultant la colonne « Part/cotisation salarié » de leur fiche de paie.
Les causes des baisses de salaire net en janvier
Une autre cause importante de la baisse du salaire net est l’augmentation des tarifs des transports en commun. Depuis le 1er janvier 2026, plusieurs abonnements ont augmenté. Par exemple, le tarif du Pass Navigo a passé de 88,80 euros à 90,80 euros, ce qui représente une hausse de 2 euros par mois. Bien que l’employeur soit tenu de rembourser 50 % du coût de l’abonnement, cette augmentation impacte d’abord le salaire brut avant que le remboursement ne soit effectué. Cela conduit à une baisse immédiate du salaire net jusqu’à la régularisation par l’employeur.
Un troisième facteur qui affecte le salaire net est le prélèvement à la source. En fonction des revenus déclarés en 2025, la Direction générale des finances publiques (DGFiP) procède à un réajustement automatique du taux de prélèvement. Ce réajustement, bien que souvent modéré, peut entraîner une augmentation du montant prélevé, ce qui impacte directement le salaire net perçu. Les salariés doivent vérifier la colonne « prélèvement à la source » sur leur fiche de paie pour vérifier que le taux est correct et qu’aucune erreur n’a été commise.
En outre, d’autres facteurs peuvent entrer en jeu, comme des erreurs de calcul ou des ajustements administratifs. Il est donc essentiel pour les salariés de bien vérifier leur fiche de paie chaque mois et de signaler toute anomalie à leur employeur. Les salariés concernés par ces ajustements doivent prendre le temps de vérifier les détails de leurs fiches de paie, de s’assurer que les bonnes montants ont été appliqués et, si nécessaire, d’envoyer une demande de rectification. Dans le cas d’une baisse importante, il est conseillé de contacter le service des ressources humaines ou un conseiller fiscal.
