Le 1er janvier 2026, environ 356 000 fonctionnaires verront leur salaire revalorisé. Cette revalorisation fait suite à l’augmentation du Smic, qui sera revalorisé de 1,18 %, atteignant 1 823,03 euros brut par mois.
En conséquence, les agents dont la rémunération est inférieure à ce montant bénéficieront d’une indemnité différentielle pour garantir qu’ils ne seront pas rémunérés en dessous du seuil du Smic.
Les agents publics des trois versants de la fonction publique – fonction publique d’État, fonction publique hospitalière et fonction publique territoriale – sont concernés par cette mesure. Cette revalorisation salariale est en ligne avec une règle fondamentale du service public : aucun fonctionnaire ne peut être payé en dessous du Smic, une norme confirmée par un arrêt du Conseil d’État en 1982.
Revalorisation du salaire : l’indemnité différentielle
L’indemnité différentielle, qui sera activée au 1er janvier 2026, permettra de compenser l’écart entre le salaire d’un agent et le montant du Smic. Cette indemnité sera de 21,23 euros brut par mois pour chaque fonctionnaire concerné. Elle ne sera pas ajoutée au salaire de base, mais versée sous forme de prime. Cela permet d’assurer que personne ne soit rémunéré sous le Smic dans la fonction publique.
Le ministère de l’Action et des Comptes publics a confirmé que les fonctionnaires concernés par cette mesure seront informés automatiquement, et que l’indemnité apparaîtra sur leur fiche de paie dès janvier 2026. Aucune démarche supplémentaire n’est nécessaire de la part des fonctionnaires pour bénéficier de cette revalorisation.
La mesure touche 356 000 fonctionnaires
Cette mesure de revalorisation salariale a été mise en place pour répondre à l’augmentation du coût de la vie et pour soutenir le pouvoir d’achat des agents publics. Elle touche 356 000 fonctionnaires, dont la rémunération de base est en dessous du Smic indique le ministère de l’économie. Il est à noter que cette indemnité est une solution qui s’applique automatiquement, garantissant ainsi l’équité salariale au sein du secteur public.
La revalorisation salariale dans la fonction publique fait partie d’un engagement plus large du gouvernement pour maintenir un équilibre entre les salaires du secteur privé et public. Les autorités ont souligné l’importance de cette indemnité pour éviter toute inégalité dans les rémunérations, et pour assurer une couverture minimale pour les fonctionnaires concernés.
Ainsi, la mise en place de l’indemnité différentielle à partir du 1er janvier 2026 vise à garantir que tous les fonctionnaires, dont les salaires sont en dessous du Smic, bénéficient d’un salaire conforme aux normes salariales nationales. Cette mesure reflète l’engagement à maintenir l’équité et le pouvoir d’achat des agents publics.
