Depuis son application en 2023, la réforme des retraites n’a cessé de susciter les critiques. Aujourd’hui, plusieurs syndicats et partis politiques demandent son abrogation, une suspension qui impacterait positivement de nombreux retraités.
Actuellement, les travailleurs ayant commencé à travailler avant 20 ans peuvent prendre leur retraite de manière anticipée, à partir de 60 ans et 9 mois, sous certaines conditions. Cette possibilité concerne les personnes ayant cotisé au moins 172 trimestres, soit 43 ans de travail, avant leurs 20 ans. Ce dispositif permet à ceux qui ont commencé leur carrière jeune de partir plus tôt, contrairement à la règle générale qui impose un départ à partir de 62 ans.
Si la réforme des retraites est suspendue, cela pourrait avoir des répercussions sur cet âge de départ anticipé. L’hypothèse la plus probable serait que les seuils actuels pour les carrières longues restent figés, permettant ainsi aux générations nées avant 1966 de continuer à partir à 60 ans et 9 mois, comme c’est le cas actuellement, et ce, sans devoir attendre le nouveau seuil de départ plus élevé prévu par la réforme.
Le nombre de trimestres requis : Quid de la durée de cotisation ?
L’un des enjeux majeurs de la réforme des retraites est le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une pension complète. Actuellement, les générations nées avant 1973 doivent valider 172 trimestres pour obtenir une retraite à taux plein, et la réforme envisageait de réduire ce nombre à 170 trimestres. Si la réforme est suspendue, les 172 trimestres resteraient donc d’actualité pour ces générations, expliquent nos confrères de Moneyvox.
Cependant, une question demeure : la durée de cotisation requise pour les départs anticipés dans le cadre des carrières longues restera-t-elle inchangée, ou y aura-t-il des ajustements en fonction des conditions futures de la réforme ? Une réduction de la durée de cotisation pourrait être envisagée si la réforme est suspendue, mais cela reste incertain à ce jour.
Les générations concernées et leurs perspectives de départ en retraite anticipée
Si la réforme est suspendue, certaines générations pourraient en bénéficier. Les travailleurs nés en 1965, par exemple, pourraient partir à 60 ans et 9 mois s’ils ont commencé à travailler avant leurs 20 ans, et ce, dès 2026. Ce scénario serait bien plus favorable que la réforme actuelle, qui imposerait un départ à 61 ans.
De plus, pour les générations nées après 1970, la réforme envisageait un départ anticipé à 62 ans au lieu de 60 ans. En cas de suspension de la réforme, ces travailleurs pourraient continuer à partir à 60 ans et 9 mois, à condition d’avoir validé le nombre de trimestres requis.
