Une récente enquête de l’Unédic met en lumière les difficultés particulières rencontrées par les seniors aidants en recherche d’emploi. Environ 7 % des aidants sont aussi demandeurs d’emploi, une double charge qui complique considérablement leur retour sur le marché du travail, notamment pour les personnes âgées de plus de 50 ans.
Les aidants sont des individus qui apportent un soutien régulier et non rémunéré à un proche en perte d’autonomie, souvent dans un cadre familial. Cette responsabilité quotidienne représente une « deuxième journée de travail » méconnue, qui pèse principalement sur les femmes, représentant 54 % des aidants, contre 46 % d’hommes.
L’étude de l’Unédic révèle qu’environ 651 000 aidants sont également demandeurs d’emploi, ce qui engendre des contraintes majeures. Leur engagement auprès d’un proche limite leur disponibilité pour assister à des entretiens, suivre des formations ou accepter des emplois éloignés de leur domicile. Cette double charge constitue un véritable frein à la reprise d’une activité professionnelle, rendant leur insertion particulièrement difficile.
Les seniors aidants, une catégorie fragilisée face au chômage
Pour les demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans, la situation est d’autant plus préoccupante. Ces seniors restent en moyenne deux fois plus longtemps au chômage que la moyenne des autres demandeurs d’emploi. Plusieurs facteurs expliquent cette réalité : une santé souvent moins robuste, des préjugés liés à l’âge qui influencent négativement les recruteurs, ainsi qu’une moindre reconnaissance de leur expérience professionnelle.
Selon Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail, les CV de ces profils expérimentés se retrouvent fréquemment en bas de la pile, traduisant une forme d’exclusion sociale et professionnelle, soulignent nos confrères de Capital. Cette situation appelle à une prise en compte spécifique des obstacles rencontrés par ces seniors aidants, souvent laissés pour compte dans les politiques d’emploi.
Vers des solutions adaptées pour sécuriser les parcours
Face à ces enjeux, les représentants syndicaux et les acteurs institutionnels insistent sur la nécessité de mieux accompagner ces publics fragilisés. Patricia Ferrand, vice-présidente de l’Unédic et représentante de la CFDT, évoque la possibilité d’aménagements spécifiques : horaires de rendez-vous adaptés, ateliers dédiés, ou encore une prolongation de la durée d’indemnisation chômage pour les aidants seniors.
Pour autant, ces mesures restent à définir, d’autant que les conditions d’indemnisation viennent d’évoluer. Depuis le 1er avril 2025, l’âge à partir duquel un senior peut bénéficier d’une indemnisation prolongée est passé de 53 à 55 ans, en lien avec le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, désormais fixé à 64 ans.
Cette double peine vécue par les aidants seniors révèle l’urgence d’une politique d’emploi plus inclusive et adaptée, capable de concilier responsabilités familiales et insertion professionnelle, afin de sécuriser au mieux les parcours des travailleurs fragilisés.
