Les primes versées par un employeur peuvent représenter une part importante du revenu d’un salarié. Mais au moment du départ à la retraite, ces gratifications sont-elles intégrées dans le calcul de la pension ? La réponse dépend du régime de retraite, du statut professionnel et des plafonds appliqués.
Pour les salariés du secteur privé, les primes peuvent être intégrées dans le calcul de la retraite de base, à condition qu’elles aient été soumis aux cotisations vieillesse. Elles s’ajoutent alors au revenu annuel moyen, qui correspond à la moyenne des 25 meilleures années de salaire.
Toutefois, ces primes ne sont prises en compte que dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale, fixé à 47 100 euros en 2025, soit 3 925 euros par mois. Si le total des salaires et primes dépasse ce seuil, l’excédent ne sera pas pris en compte pour la retraite de base, mais pourra être utilisé pour la retraite complémentaire.
Les primes et la retraite complémentaire Agirc-Arrco
Les primes qui dépassent le plafond de la Sécurité sociale ne sont pas totalement exclues du calcul de la pension. Elles permettent d’accumuler des points de retraite complémentaire auprès de l’Agirc-Arrco, le régime des salariés du privé.
Ainsi, si les primes ne modifient pas directement la pension de base, elles contribuent à un complément de revenu une fois à la retraite. Pour les cadres et salariés percevant des primes élevées, l’impact sur la retraite complémentaire peut être significatif.
Des primes intégrées uniquement dans la retraite complémentaire pour les fonctionnaires
Dans la fonction publique, les primes ne sont pas prises en compte pour la retraite de base, qui est calculée uniquement sur le traitement indiciaire. Contrairement aux salariés du privé, ces éléments de rémunération ne viennent donc pas augmenter la pension principale.
Toutefois, les fonctionnaires bénéficient d’un régime complémentaire, la Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP). Celui-ci permet de convertir une partie des primes en points de retraite, dans la limite de 20 % du traitement indiciaire, comme l’indique Capital. Cette retraite additionnelle offre un complément de revenu, mais reste souvent bien inférieure aux montants obtenus via l’Agirc-Arrco.
Pour les salariés dont les primes représentent une part importante de leur rémunération, il est essentiel d’anticiper leur impact sur la retraite. La différence entre retraite de base et complémentaire peut entraîner une baisse importante des pensions si les primes ne sont pas prises en compte.
Les dispositifs d’épargne retraite, comme le Plan d’Épargne Retraite (PER), peuvent permettre de constituer un complément de revenu et ainsi limiter la perte de pouvoir d’achat une fois à la retraite.
